工伤赔什么费用最高

伤残津贴和一次性伤残补助金在工伤赔偿中往往占据较高费用比例。

1. 伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月领取。标准按本人工资一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。赔偿数额与职工工资水平紧密相关，工资越高，津贴数额越高。
2. 一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资。若职工工资高且伤残等级严重，费用相当可观。

建议职工准确了解自身伤残等级及对应赔偿标准；企业应按规定足额缴纳工伤保险，避免因缴费基数低影响职工赔偿。同时，各地相关部门应结合实际，合理确定工资水平等因素，确保赔偿公平合理。

（一）对于伤残津贴：
    若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后按月领取伤残津贴。职工要清楚自己的工资水平，因为伤残津贴是按照本人工资的一定比例发放的，比如一级伤残是本人工资的90%。如果职工认为自己的工资核算存在问题，应及时与单位或相关部门核对，确保工资数据准确，这样才能保障自己能获得合理的伤残津贴数额。
（二）对于一次性伤残补助金：
    它是从工伤保险基金按伤残等级支付的。像一级伤残是27个月的本人工资。职工要关注自己的伤残等级评定结果，因为不同伤残等级对应的支付月数不同。同时，也要留意企业缴纳工伤保险的基数，若发现基数与自己实际工资不符，可要求企业进行调整，因为这会影响到一次性伤残补助金的具体数额。此外，各地工资水平也会对赔偿数额产生影响，职工可以咨询当地相关部门了解具体情况，以便准确预估自己能获得的赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

结论：
在工伤赔偿中，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位的情况，伤残津贴和一次性伤残补助金可能是赔偿费用较高部分，具体数额受职工工资水平、伤残等级、当地工资水平及企业缴纳工伤保险基数等多种因素影响。
法律解析：
1、伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系且退出工作岗位后，按月领取伤残津贴。如一级伤残是本人工资的90%，工资水平高则伤残津贴数额相应较高。
2、一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。若职工工资高且伤残等级严重，费用可观。但各地工资水平不同、企业缴纳工伤保险基数各异，都会对最终赔偿数额产生影响。
工伤赔偿涉及多种复杂因素，若您在实际生活中遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤赔偿中，伤残津贴和一次性伤残补助金往往是赔偿里金额较高的部分。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动关系会保留，但要退出工作岗位，此后能按月领伤残津贴。津贴标准按本人工资一定比例算，像一级伤残就是本人工资的90%。职工工资越高，伤残津贴数额也就越高。
3. 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，比如一级伤残是27个月本人工资。若职工工资高且伤残等级重，这笔费用相当可观。不过，具体赔偿数额得综合各地工资水平、企业缴纳工伤保险基数等因素来确定。

法律分析：
1. 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位后按月领取伤残津贴是合理保障。其以本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%，体现了对伤残职工长期生活的经济支持，工资水平直接影响津贴数额。
2. 一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。这是对职工因伤残所受损失的一次性补偿，伤残等级和工资水平共同决定其数额。
3. 实际赔偿数额受多种因素制约，各地工资水平、企业缴纳工伤保险基数等都会对最终赔偿产生影响。
提醒：
具体赔偿情况因案情而异，建议结合自身实际咨询专业人士进一步分析。