单位没交社保怎么赔偿

法律分析：
1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。
2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。
3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。
4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

单位要是没按规定给员工交社保，员工有这些求偿办法：
1. 让单位补缴社保。《社会保险法》明确了单位有这个责任，得把该交的社保给员工补上。
2. 要是因为没交社保让员工有了损失，单位得负责赔偿。像没交生育保险，员工没法领生育津贴等生育待遇，单位就得按生育保险的待遇项目和标准给钱；没交医疗保险，员工自己掏腰包付了本可医保报销的费用，也能找单位赔。
3. 员工可以因为这事儿解除劳动合同，还能要经济补偿金。按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工可以先和单位商量，不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（一）要求单位补缴社保
员工发现单位未依法为自己缴纳社会保险时，有权明确向单位提出补缴社保的要求。因为按照相关法律规定，为员工缴纳社会保险是单位必须履行的义务，单位不能以任何理由拒绝。

（二）要求单位赔偿损失
要是因为单位未交社保而给员工带来了实际损失，单位就得承担赔偿责任。具体来说：
1. 生育保险方面，如果单位没有给员工缴纳生育保险，导致员工没办法享受生育津贴等生育待遇，那么单位需要按照生育保险规定的待遇项目和标准，向员工支付相应费用。
2. 医疗保险方面，若单位未缴纳医疗保险，员工自己支付了本来可以由医保报销的医疗费用，员工就可以要求单位对这部分费用进行赔偿。

（三）解除劳动合同并要求支付经济补偿金
员工可以单位未依法缴纳社保为由，解除与单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在单位的工作年限来确定的，每满一年，单位就要支付一个月工资的经济补偿金。

（四）选择合适的解决途径
员工可以先尝试和单位进行协商，看看能不能友好地解决问题。要是协商没办法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结论：
单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求单位补缴社保；若造成损失，单位应承担赔偿责任；员工还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
1、补缴社保方面，《社会保险法》明确规定单位有此法定缴纳义务，所以员工有权要求单位补缴。
2、赔偿责任方面，未交社保给员工造成损失时，如生育保险缺失致员工无法享受生育津贴等，单位需按规定支付费用；未交医保致员工自行承担本可报销费用的，单位要赔偿。
3、解除合同及经济补偿金方面，员工以此为由解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
员工在遇到单位未依法缴纳社保的情况时，具体的法律适用和求偿过程可能会因实际情况的不同而有所差异。如果对相关法律问题仍存在疑惑，建议及时向专业的法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有多种求偿途径。
1. 要求单位补缴社保。《社会保险法》明确规定单位有此法定责任，这是保障员工社保权益的基础。
2. 若因未交社保造成员工损失，单位要担责。如未缴生育保险致员工无法享受生育津贴等，单位需按规定支付费用；未缴医疗保险，员工自行支付本可医保报销费用可要求单位赔偿。
3. 员工可据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资标准计算。

建议员工先尝试与单位协商解决，这样能高效便捷地处理问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。