单位摔倒骨折赔偿标准是多少

在单位摔倒骨折涉及工伤赔偿，关键在于做好相关认定及明确赔偿项目与标准。
1. 工伤认定是首要步骤，这是后续获得赔偿的重要依据。
2. 赔偿项目多样：医疗费按合理实际支出，由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资，停工留薪期内单位需按月按原待遇发放；护理费依据护理等级确定；还有一次性伤残补助金，其标准与伤残等级挂钩，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 若单位未缴工伤保险，单位要按工伤保险待遇标准赔偿。

建议职工及时申请工伤认定，保留好相关医疗费用票据等证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险，具体赔偿数额需结合实际精准计算。

（一）关于工伤认定：
    若在单位摔倒骨折，要尽快申请工伤认定。一般由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。

（二）工伤赔偿项目及标准：
    1. 医疗费：职工因工伤治疗所支出的合理医疗费用，有工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位没缴纳工伤保险的，由单位支付。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 护理费：若工伤职工需要护理，要根据护理等级确定相应费用。护理等级需由专业机构评定，费用根据实际情况确定，有工伤保险的按规定由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位支付。
    4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇的标准支付相关赔偿费用。具体赔偿数额要结合实际情况准确计算，包括上述各项赔偿项目等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

结论：
在单位摔倒骨折可能涉及工伤赔偿，需先进行工伤认定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险，单位要按标准支付赔偿费用，具体数额结合实际计算。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。只有经认定属于工伤，后续赔偿才有依据。
2、关于赔偿项目，医疗费按合理支出由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资保障职工受伤期间待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理等级确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级7个月本人工资、九级9个月本人工资，本人工资有明确计算标准。
3、若单位未缴纳工伤保险，其需承担本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。因工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，实际情况可能较为复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1. 在单位摔倒骨折，可能和工伤赔偿有关。关键的第一步就是进行工伤认定。这就好比给受伤这件事定个性，看看是不是属于工伤范畴。
2. 工伤赔偿项目不少。医疗费方面，合理的花费会由工伤保险基金或者单位来掏腰包，按实际支出算。停工留薪期工资呢，职工在这个期间，原来的工资福利不变，单位得按月发。护理费得看护理等级来确定费用。还有一次性伤残补助金等。
3. 一次性伤残补助金标准和伤残等级挂钩。像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月（本人工资是受伤前12个月平均缴费工资）。
4. 要是单位没交工伤保险，就得按工伤保险待遇标准赔。不过具体赔多少，得结合实际情况仔细算。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。在单位摔倒骨折后，应及时按规定申请工伤认定，这是后续获得工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能依法享受相关待遇。
2. 赔偿项目明确。医疗费按合理支出支付，停工留薪期工资保障职工原待遇，护理费根据护理等级确定，一次性伤残补助金依据伤残等级计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
3. 单位责任重大。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准支付赔偿费用，不能因未参保而逃避责任。
提醒：
具体赔偿数额因案情而异，建议及时收集相关证据，如就医记录等，必要时咨询专业人士进一步分析。