怎么算误工费前三个月的平均工资

计算误工费前三个月平均工资，关键在于准确确定三个月的应得工资总额。应得工资涵盖多种货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

1. 工资发放稳定规律时：把前三个月工资单上的应发工资数额相加后除以3，所得即为平均工资。比如三个月应发工资分别为5000元、5200元、4800元，平均工资就是（5000 + 5200 + 4800）÷ 3 = 5000元。
2. 存在特殊情况时：像某个月有补发工资，需将补发部分计入当月应得工资。

为准确计算误工费，建议劳动者：一是认真核对工资构成，确保应得工资计算准确；二是妥善保存相关工资证据，如工资单、银行流水等，以便在需要时能提供有效依据，保障自身合法权益。

（一）明确应得工资构成
计算误工费前三个月平均工资时，要清楚应得工资包含的范围。应得工资是所有货币性收入的总和，像基本工资是相对稳定的基础收入部分；奖金是根据工作表现、业绩等额外获得的收入；津贴是为补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外生活费用支出而支付的；补贴则是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴等，这些都要算在应得工资里。

（二）正常情况下平均工资的计算方法
要是工资发放稳定且规律，就把前三个月工资单上的应发工资数额加起来，再除以3 。比如，第一个月应发工资5000元（其中基本工资3500元，奖金1000元，津贴500元），第二个月应发工资5200元，第三个月应发工资4800元。那么平均工资就是（5000 + 5200 + 4800）÷ 3 = 5000元。

（三）特殊情况的处理
如果出现特殊情况，例如某个月有补发工资，这部分补发工资也要算进当月应得工资内。因为补发工资也是对劳动者劳动报酬的一部分补充，理应计入计算范围。

（四）证据保存
相关的工资证据一定要妥善保存好。比如工资条、银行工资发放记录等，这些都可以作为计算误工费的依据。在可能涉及误工费赔偿的情况下，这些证据能有力支持自己的主张。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里计算有固定收入受害人的误工费时涉及到收入情况，前三个月平均工资的计算符合确定收入状况的要求，以此作为误工费计算的基础。

结论：
计算误工费前三个月平均工资，需先确定应得工资总额，包括基本工资、奖金等所有货币性收入。工资发放稳定规律时，将三个月工资单应发工资数额相加再除以3可得平均工资，特殊情况补发工资要计入当月应得工资，且要妥善保存工资证据。
法律解析：
1、根据相关法律规定，误工费的计算通常以受害人的实际收入减少为依据。前三个月平均工资作为计算误工费的重要参考，能相对客观地反映受害人的收入水平。将基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入纳入应得工资范围，是为了全面准确地计算收入情况。
2、在有补发工资等特殊情况时，将补发部分计入当月应得工资，符合收入计算的实际情况，避免因特殊情况导致平均工资计算不准确。
3、妥善保存工资证据至关重要，因为在主张误工费赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的收入情况。如果证据不足，可能会影响误工费的计算和赔偿金额。若在计算误工费平均工资时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在计算误工费时涉及前三个月平均工资的计算，有以下要点：
1. 明确应得工资总额：应得工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，这是计算的基础。
2. 计算方式：若工资发放稳定规律，把前三个月工资单上的应发工资数额相加后除以3，所得就是平均工资。像三个月应发工资分别为5000元、5200元、4800元，平均工资就是5000元。
3. 特殊情况处理：若某月有补发工资等，补发部分要计入当月应得工资。
4. 证据保存：相关工资证据一定要妥善留存，日后计算误工费时可能会用到，这能保障自身权益。

法律分析：
1. 明确应得工资构成：计算误工费前三个月平均工资时，应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，这是确定工资总额的基础。
2. 计算常规情况平均工资：若工资发放稳定规律，把前三个月工资单上应发工资数额相加后除以3 ，即可得出平均工资。
3. 处理特殊情况：如存在补发工资等特殊情形，补发部分要计入当月应得工资。
4. 证据保存：相关工资证据需妥善留存，这对于准确计算误工费至关重要，在可能涉及误工费索赔等情况时能作为有力依据。

提醒：
计算时务必准确认定应得工资范围，特殊情况的工资计算别遗漏，且注意保存好工资证据，若涉及复杂案情，建议咨询我进一步分析。