员工请假期间出车祸算工伤吗

法律分析：
1. 一般情形下，员工请假从事个人事务出车祸，不算工伤。因为工伤认定通常要求在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，请假做个人事务不符合这些条件。
2. 若请假外出是完成单位交办任务，如送紧急文件等，途中出车祸可能构成工伤，此时员工的行为与工作有直接关联。
3. 员工在请假期间，在符合条件的上下班途中（合理时间、合理路线往返于工作地与住所地等合理路线）发生非本人主要责任交通事故，可认定为工伤。

提醒：
员工和单位在涉及此类工伤认定问题时，要注意区分具体情况，因案情可能不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

关于员工请假期间出车祸是否算工伤，有以下几种情况：
1. 若员工在请假期间从事个人事务，与工作毫无关联时出车祸，通常不算工伤。因为工伤认定一般要求在工作时间、工作场所，且是因工作原因受伤等。
2. 要是员工请假外出是为完成单位交办的任务，比如单位让送紧急文件，途中出车祸，这种情况下可能构成工伤。
3. 员工在请假期间，在符合相关规定下，于上下班合理时间和合理路线（往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等）上，发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。

（一）如果员工在请假期间从事与工作无关的个人事务时出车祸，通常不算工伤。因为工伤认定一般要求满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件，这种情况下明显不符合工伤认定条件。
（二）要是员工请假外出是为了完成单位交办的任务，在此过程中出车祸则有可能构成工伤。比如单位安排员工外出送紧急文件，途中遭遇车祸，这种情况就属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的相关要求。
（三）当员工在请假期间，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且符合相关规定时，也能认定为工伤。这里的上下班途中是指在合理时间和合理路线上往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结论：
一般情况下员工请假期间从事个人事务出车祸不算工伤，但如果是为完成单位交办任务出车祸可能构成工伤，另外在符合规定的请假期间上下班途中发生非本人主要责任交通事故也可认定为工伤。
法律解析：
1、工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件。员工请假从事个人事务，明显脱离工作范畴，不符合工伤认定条件，所以不算工伤。
2、若员工请假外出是执行单位交办任务，如送紧急文件途中出车祸，此时虽在请假期间，但因是为了工作，满足因工作原因受事故伤害这一条件，可能构成工伤。
3、对于请假期间在上下班途中发生非本人主要责任交通事故的情况，只要在合理时间、合理路线往返于规定地点，符合相关规定，也能认定为工伤。
如果对工伤认定相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行详细咨询。

员工在请假期间出车祸是否算工伤，需分情况判断。
1. 若员工在请假期间从事与工作无关的个人事务时出车祸，通常不算工伤。因为工伤认定一般要求在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件，这种情况明显不符合。
2. 若员工请假外出是为完成单位交办的任务，如送紧急文件途中出车祸，则可能构成工伤，此时员工是因工作原因发生事故。
3. 若员工在请假期间，在合理时间和合理路线的上下班途中（往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等）发生非本人主要责任的交通事故，符合相关规定时可认定为工伤。

建议单位和员工明确请假事由，员工若因工作外出应保留相关证明，以便后续准确认定工伤情况。