老板欠钱跑了不给怎么办

老板欠钱跑路，确实需要先确定债务性质。不同性质的债务，有不同的追讨途径。

1. 若是劳动报酬
应积极采取措施维护自身权益。向劳动监察部门投诉是有效办法，劳动监察部门会责令老板支付报酬。也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。若老板依旧不履行，就向法院申请强制执行。
2. 若是普通借款
要先收集有力证据，比如借条、转账记录、聊天记录等，以此证明借款事实和金额。接着向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会通过公告送达等方式传唤老板到庭。即便老板缺席，法院也能缺席判决。判决生效后，若老板不还钱，即可申请强制执行其名下财产，像银行存款、房产、车辆等，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）当老板欠钱跑了，确定债务性质至关重要。劳动报酬与普通借款在法律处理途径上有很大差别。
劳动报酬纠纷是基于劳动关系产生。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促老板支付工资。劳动监察部门有权力也有职责责令老板履行支付义务。而申请劳动仲裁，是通过专门的仲裁程序来确定工资支付问题，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可进入法院强制执行程序。

（2）普通借款纠纷则属于民事借贷关系。先收集借条、转账记录、聊天记录等证据，这些证据是证明借款事实存在以及确定借款金额的关键。向有管辖权的法院提起民事诉讼，是通过司法途径解决纠纷。法院通过公告送达等方式传唤老板到庭，即使老板缺席，也可缺席判决。判决生效后申请强制执行老板名下财产，以此实现债权。

提醒：
明确债务性质选择正确维权途径，注意保留好相关证据 。  

（一）确定债务性质很关键，这决定后续维权途径。
（二）若是劳动报酬：投诉的话，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映情况；申请劳动仲裁，按仲裁流程提交相关材料，等待裁决。
（三）若是普通借款：全面收集证据，借条要完整，转账记录要清晰，聊天记录要能体现借款合意。向法院起诉时，了解好管辖规定，按要求提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

    老板欠钱跑路，得先搞清楚这债务到底是劳动报酬，还是普通借款之类的。
  
  要是劳动报酬，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板给钱；也能直接申请劳动仲裁，靠裁决要回工资。老板还不履行，就向法院申请强制执行。

  若是普通借款，先收集借条、转账记录、聊天记录等证据。然后向有管辖权的法院起诉，法院会传唤老板。老板缺席也能判，判决生效后他不还钱，就申请执行他名下财产。  

结论：
老板欠钱跑了，需先明确债务性质，劳动报酬和普通借款有不同追款途径。
法律解析：
若债务性质为劳动报酬，根据相关劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付。劳动者也能直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资。若老板依旧不履行，可向法院申请强制执行。若是普通借款，依据民事诉讼法，债权人要先收集借条、转账记录、聊天记录等证据，来证明借款事实和金额。接着向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会通过公告送达等方式传唤老板到庭，即使老板缺席，法院也能缺席判决。判决生效后，老板不还钱，可申请强制执行其名下财产。总之，面对老板欠钱跑路，要依据债务性质依法维权。如果在这过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。