辞退合同怎么处理

用人单位辞退员工时合同处理分合法辞退与违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：
用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等情形。此后，要按合同和法律规定结算工资、办理社保减员等手续。若有竞业限制条款约定，还需按约定支付竞业限制补偿金等费用。

2. 违法辞退：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

建议用人单位辞退员工时严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工应了解自身权益，合法维权。

（一）合法辞退的合同处理
1. 通知与补偿：用人单位若要合法辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等符合法律规定的情形时，就可按此操作。
2. 结算与手续办理：用人单位要按照合同约定和法律规定，给员工结算工资，同时办理社会保险减员等相关手续，确保员工的权益和单位的义务都得到妥善处理。
3. 竞业限制处理：如果合同中有竞业限制条款等相关约定，用人单位要按照约定支付竞业限制补偿金等相关费用，保障员工在竞业限制期间的经济权益。

（二）违法辞退的合同处理
1. 继续履行合同：若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

结论：
用人单位辞退员工分合法辞退与违法辞退，合法辞退需履行相应通知及支付义务并办理相关手续；违法辞退要根据劳动者意愿继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
1、合法辞退方面，若出现劳动者患病医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。同时，要结算工资、办理社保减员等，有竞业限制约定的，需按约定支付补偿金。
2、违法辞退时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在实际生活中，若遇到用人单位辞退涉及合同处理的相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。

在用人单位辞退员工时，涉及的合同处理情况如下：
1. 合法辞退方面：
    用人单位若要辞退员工，可提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资后解除合同，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等情况就适用。这时，单位要按合同和法律规定结清工资、办理社保减员等。若有竞业限制约定，还得按约定付竞业限制补偿金等费用。
2. 违法辞退方面：
    单位违规解除或终止合同，若员工要求继续履行，单位就得继续履行；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

法律分析：
1. 合法辞退方面：首先，用人单位若要合法辞退员工，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。在结算环节，要按合同和法律规定结清工资，妥善办理社会保险减员等。若涉及竞业限制条款，必须依约支付补偿金，保障员工权益。
2. 违法辞退方面：当用人单位违法辞退时，员工有选择权。若要求继续履行合同，单位应当继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
用人单位辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，否则将面临高额赔偿风险；员工若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。