女61岁工伤怎么办

法律分析：
1. 61岁女性达法定退休年龄，一般不构成劳动关系下工伤。退休返聘等特殊情形且符合条件，可参照工伤处理。
2. 工作中受伤，要及时就医并保留医疗证据，如病历、诊断证明，这是后续索赔的重要依据。
3. 查看与用人单位协议中伤亡事故处理条款，按约定执行。
4. 若双方无约定或有争议，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，要求用人单位赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。赔偿金额和责任划分需结合实际确定。
提醒：
不同情形下赔偿责任和金额差异较大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

1. 61岁女性在中国已到法定退休年龄，通常情况下，在劳动关系中是不会被认定为工伤的。不过，若存在退休返聘等特殊情形，且满足一定条件，就有可能参照工伤来处理。
2. 要是在工作时受伤，第一时间要去就医，并妥善保留像病历、诊断证明这类医疗证据。接着查看与用人单位签订的协议中有关伤亡事故处理的相关条款。
3. 若双方没有相关约定或者存在争议，就可以向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，让用人单位承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。这种情况和典型工伤认定赔偿程序不同，具体赔偿金额和责任划分得结合实际确定。

（一）及时就医并保留证据
61岁退休女性在工作中受伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗。务必保留好所有与治疗相关的证据，像病历，它会记录受伤的具体情况、治疗过程等；诊断证明，能明确受伤的性质、程度等。这些证据在后续的处理过程中非常关键，能帮助确定受伤情况以及所需的赔偿金额等。

（二）查看协议条款
仔细查看与用人单位签订的协议中关于伤亡事故处理的相关条款。如果协议中有明确约定，那么双方应当按照约定来处理此次受伤事件。

（三）通过诉讼解决争议
要是双方没有关于伤亡事故处理的约定，或者对处理方式存在争议，那么可以向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。在诉讼中，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常会涵盖医疗费，也就是治疗受伤所花费的费用；护理费，比如请护工照顾所支出的费用；如果受伤情况经过鉴定构成伤残，还可以要求残疾赔偿金等。不过要注意，这种情况和典型的工伤认定及赔偿程序是不一样的，具体的赔偿金额以及责任划分，需要结合实际发生的情况来确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

结论：
61岁女性达法定退休年龄，一般不构成劳动关系下的工伤，退休返聘等特殊情形且符合条件可能参照工伤处理；工作受伤可就医留证，按协议条款处理，无约定或有争议可提起诉讼要求赔偿，赔偿范围视情况而定。
法律解析：
1、根据我国相关法律规定，女性法定退休年龄后，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，所以一般不构成劳动关系下的工伤。但退休返聘等特殊情形下，若符合一定条件，可参照工伤处理。
2、工作中受伤后，及时就医保留医疗证据是关键，这为后续索赔提供依据。查看协议中伤亡事故处理条款，按约定执行。
3、若双方无约定或存在争议，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，具体金额和责任划分需结合实际情况确定。
在实际操作中，相关法律问题可能较为复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

61岁女性达法定退休年龄，通常不构成劳动关系下的工伤，不过退休返聘等特殊情形且符合条件时，可参照工伤处理。

1. 证据保留：工作中受伤后要第一时间就医，妥善保留如病历、诊断证明等医疗证据，这是后续索赔的重要依据。
2. 协议查看：仔细查看与用人单位协议中关于伤亡事故处理的条款，按约定执行。
3. 法律途径：若双方无约定或存在争议，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，要求单位承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。

建议61岁女性劳动者在返聘等工作前，尽量与用人单位明确约定伤亡事故处理条款，受伤后积极维权，根据实际情况合理确定赔偿金额和责任划分。