企业不发工资被告会怎样处罚

企业不发工资被诉会面临多种严重后果。民事上，一旦被认定拖欠工资，不仅要支付拖欠工资，还可能支付高达应付金额 50%到 100%的赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需加付赔偿金，情节严重的会面临行政处罚。刑事上，以转移财产等手段逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，单位会被判处罚金，相关责任人也要承担相应刑罚。

解决措施和建议如下：
1. 企业应建立规范完善的薪酬管理制度，确保按时足额发放工资，从源头避免此类问题。
2. 加强企业管理者法律意识培训，让其明确不发工资的法律后果。
3. 劳动者要增强维权意识，遇到企业不发工资及时通过合法途径维护自身权益。  

法律分析：
1. 民事层面，一旦企业拖欠工资被认定，支付拖欠工资是基本义务，额外支付的赔偿金旨在惩罚企业的不当行为，督促其按时足额发放工资。这是对劳动者权益的有力保护，弥补劳动者因工资未及时发放遭受的损失。
  
2. 行政方面，劳动行政部门的介入，先是责令限期支付，给企业改正机会。若逾期不支付，加付赔偿金并可能进行行政处罚，体现行政机关对维护劳动市场秩序的严格态度。

3. 刑事领域，针对恶意逃避支付劳动报酬且达到一定标准的企业，不仅对单位判处罚金，还追究相关责任人刑事责任，彰显法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。

提醒：
企业应按时足额发放工资，避免法律风险。劳动者遇企业不发工资，及时收集证据维权。  

（一）企业若不想面临这些处罚，首先要建立完善的工资发放制度，明确工资核算、发放流程和时间节点，保证按时、准确发放工资。

（二）当面临经营困难可能影响工资发放时，主动与员工沟通协商，说明情况，争取员工理解，确定合理的解决方案，比如延期发放等。

（三）加强财务管理，合理规划资金，确保有足够资金用于支付工资，避免因资金周转问题导致工资拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

    企业不发工资被投诉，会有不少后果：
    民事上，劳动仲裁或诉讼认定企业拖欠工资，不仅要补发，还可能得付赔偿金，最高能到应付金额的一倍。
    行政方面，劳动部门会责令限期支付。逾期不付，要加付赔偿金，情节严重会遭行政处罚。
    刑事上，企业转移财产逃避支付，或有能力却不付，数额大且经责令仍不付，单位要罚款，相关人员会面临牢狱之灾。

结论：
企业不发工资被诉，可能需承担民事、行政、刑事责任。
法律解析：
在民事方面，经劳动仲裁或诉讼认定企业拖欠工资，不仅要支付拖欠工资，还可能加付应付金额 50%以上 100%以下的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付同样加付赔偿金，情节严重的会受行政处罚。刑事上，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，单位会被判处罚金，相关责任人也会面临有期徒刑及罚金。

企业不发工资侵害了劳动者的合法权益，法律对这种行为进行了多维度约束。如果劳动者遇到企业不发工资的情况，或是企业对相关责任界定有疑问，都可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。