工人把腿摔断了怎么赔偿

工人在工作中腿摔断很可能属于工伤，处理时需按相关流程进行。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生1个月内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需确定伤残等级。
3. 赔偿方面：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部责任。

建议工人及用人单位严格遵守申请时间，避免逾期影响权益。同时，要注意证据保留，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，确保顺利获得赔偿。处理过程中，双方可积极沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

（一）关于工伤认定：
    当工人在工作过程中把腿摔断，很可能属于工伤。此时用人单位需要在事故发生后的一个月内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料。
（二）劳动能力鉴定及赔偿：
    认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费，也就是治疗伤病所花费的费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间工资应正常发放；护理费，因工伤生活不能自理需要他人护理产生的费用；若构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是未缴纳工伤保险，那用人单位就要承担全部赔偿责任。
（三）证据保留：
    在处理工伤赔偿的整个过程中，一定要注意保留相关证据。比如劳动合同，它能证明职工和用人单位之间存在劳动关系；医疗诊断证明，可说明受伤情况和治疗过程；事故发生时的证人证言，能辅助证明事故发生的真实情况等，这样才能顺利获得赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工人在工作过程中摔断腿很可能属于工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，按规定获得相应赔偿，且要注意保留相关证据。
法律解析：
1、工伤认定环节至关重要。按规定，用人单位应在事故发生1个月内申请认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤性质的法定程序。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此明确赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由用人单位担责。
3、证据保留是关键。像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，能在索赔时起到重要支撑作用，避免出现举证困难等问题。若在工伤认定、赔偿等方面遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工人工作时腿摔断，大概率属于工伤范畴。工伤认定是关键第一步。按规定，用人单位得在事故发生一个月内去申请认定。要是单位没行动，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年内直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项。若单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出；没缴的话，单位得担全责。
3. 处理时，一定要留意保留证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，这样才能顺利拿到赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位有在事故发生一个月内申请认定的责任，若怠于履行，工伤职工等主体可在1年内自行向规定部门申请，这是后续获得赔偿的基础。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定能明确伤残等级，为赔偿提供依据。赔偿项目多样，涵盖医疗、工资、护理等多方面费用。
3. 工伤保险缴纳情况决定赔偿责任主体。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则用人单位担全责。
4. 证据保留是关键。劳动合同、诊断证明、证人证言等相关证据能保障赔偿流程顺利进行。

提醒：
处理此类工伤案件时，需严格遵循申请认定和鉴定的时间限制，注意证据收集，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。