工伤未达伤残如何赔偿

法律分析：
1. 即使工伤未达伤残等级，劳动者也有获取赔偿的权利。治疗工伤的合规费用会从工伤保险基金支出，这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治。
  
2. 工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇维持原状，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月 ，让职工在养伤期间基本生活有经济支撑。
  
3. 住院治疗工伤的相关补助以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，若符合规定也从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定，这减轻了职工因工伤就医产生的额外负担。
  
4. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用都由用人单位承担，以此约束用人单位履行参保义务。

提醒：
注意保留好工伤治疗相关的票据、证明等材料。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将面临高额赔偿风险。

   工伤即便没到伤残等级，也能拿到赔偿。
     治疗工伤的费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金出。

   工伤需暂停工作治疗的，停工留薪期内，工资福利照旧，单位按月发，期限一般不超12 个月。

   职工住院的伙食补助费，以及去外地就医的交通、食宿费，符合条件可从工伤保险基金支付，标准由当地政府定。

   若单位没给职工交工伤保险，这些费用就得单位按标准支付 。

（一）对于工伤未达伤残等级的职工，要及时保留好治疗工伤过程中的各项费用凭证，以便后续申请从工伤保险基金支付相关费用。

（二）在停工留薪期内，要与单位明确工资发放事宜，确保原工资福利待遇按月正常发放。

（三）若涉及到住院治疗或到统筹地区以外就医，提前了解当地关于伙食补助费、交通食宿费的标准规定，并按要求准备好医疗机构证明等材料。

（四）若单位未缴纳工伤保险，要收集好能证明劳动关系及工伤事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定 。  

结论：
工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿。
法律解析：
按照法律规定，即便工伤未达伤残等级，职工依然享有多项赔偿权益。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，符合条件的也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，这些费用就得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这充分保障了工伤职工的合法权益。如果大家在这方面存在疑问，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

工伤即便未达伤残等级，职工也有获得赔偿的权利。这是基于对劳动者权益的保护，工伤事故对职工的工作和生活产生影响，理应得到相应补偿。

针对这种情况，有以下措施和建议：
1. 用人单位应高度重视工伤保险的缴纳，这是法定义务。按时足额缴纳，确保职工权益得到保障，避免因未缴纳而承担高额费用。

2. 职工自身要增强维权意识。发生工伤后，及时就医并保存好相关凭证，按照规定流程申请赔偿。

3. 相关部门加强监管力度。对未依法缴纳工伤保险的用人单位严肃查处，督促整改，维护法律的权威性和职工的合法权益 。通过各方努力，保障工伤职工即便未达伤残等级也能顺利获得应有的赔偿。