签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办

劳动者解除劳动合同需关注相关条款。
1. 查看合同条款：仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，明确是否有试用期规定。试用期内提前3日通知用人单位即可解除；无试用期或已过试用期，则需提前30日书面通知用人单位，此为劳动者预告解除权。
2. 办理离职交接：通知用人单位后，按公司规定办理离职交接手续，包括归还财物、交接工作内容等。
3. 明确赔偿责任：若突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需举证。
4. 保存相关证据：注意保存能证明已履行通知义务和办理交接手续的证据，防止日后纠纷。

建议劳动者提前了解合同规定，严格按程序解除合同，办理交接时认真细致，注意证据留存。

（一）查看劳动合同中解除合同条款：仔细研读劳动合同中关于解除合同的具体条款，明确其中是否有涉及试用期的相关规定。这一步很关键，因为试用期和非试用期解除劳动合同的要求有所不同。
（二）根据是否处于试用期采取不同通知方式：
    1. 若处于试用期，提前3日通知用人单位，便可以解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达通知内容的方式。
    2. 若没有试用期或者已经过了试用期，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件等能够留存记录的方式。
（三）办理离职交接手续：在通知用人单位后，严格按照公司规定办理离职交接手续。这包括归还公司财物，例如办公电脑、文件资料等；详细交接工作内容，向同事或上级说明自己手头未完成的工作进展、相关客户信息等，确保工作的顺利过渡。
（四）关注可能的赔偿问题：如果因为突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但用人单位需要对损失进行举证。例如，用人单位需要证明因为你的离职导致某个项目延误，产生了额外的费用等。
（五）保存相关证据：注意保存好能证明你已履行通知义务和办理交接手续的相关证据。比如，通知用人单位的信件、邮件的发送记录，交接手续的签字确认文件等，以防日后发生纠纷时能够有效维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者解除劳动合同需根据是否处于试用期来确定通知期限，且离职要办理交接手续，若因突然离职给单位造成损失需赔偿（单位需举证），同时要保存相关证据。
法律解析：
1、关于通知期限：若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；若没有试用期或者已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的预告解除权。
2、离职交接：通知用人单位后，应按公司规定办理离职交接手续，比如归还公司财物、交接工作内容等，这是劳动者应尽的义务。
3、赔偿责任：若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需对损失进行举证。
4、证据保存：劳动者要注意保存能证明自己已履行通知义务和办理交接手续的相关证据，以防日后产生纠纷时处于不利地位。

如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 查看劳动合同里解除合同的条款很重要，尤其关注试用期规定。若在试用期，提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同，这是符合规定的操作。
2. 若没有试用期或者已过试用期，那就得提前30日，以书面形式通知用人单位来解除合同，这体现了劳动者的预告解除权。
3. 通知单位后，得按公司要求办离职交接，像归还财物、交接工作这些都不能少。
4. 要是突然离职给单位造成损失，单位有权索赔，但得拿出证据。
5. 要留存好证明自己履行通知义务和办理交接手续的证据，防止后续有纠纷。

法律分析：
1. 查看合同条款：仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，明确是否有试用期规定，这关系到解除合同的通知时间。试用期内提前3日通知用人单位即可解除；无试用期或过了试用期，则需提前30日书面通知。
2. 办理离职交接：通知用人单位后，要按公司规定办理离职交接手续，包括归还财物、交接工作内容等。
3. 赔偿责任界定：若突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需举证证明损失存在。
4. 证据保存：保存好能证明已履行通知义务和办理交接手续的相关证据，以防纠纷。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按规定履行通知义务和交接手续，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。