干了一个月被辞退了有赔偿吗

关于辞退赔偿问题，需视具体情况而定。
1. 若因自身严重过错被辞退，通常无赔偿。比如泄露公司机密，这严重损害公司利益；多次旷工，明显违反劳动纪律和单位规章制度等，在此类情况下，单位辞退员工符合规定，无需支付赔偿。
2. 若单位无合法理由辞退员工，则属违法解除劳动合同。例如试用期内无法证明员工不符合录用条件就辞退，或是无故辞退。此时，依据《劳动合同法》，员工可要求单位支付赔偿金，工作不满半年按半个月工资标准支付。
建议员工先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

（一）如果是因为自身严重违反用人单位规章制度等自身过错原因被辞退，一般没有赔偿。像泄露公司机密这种损害公司利益的行为，或者多次旷工影响正常工作秩序等情况，单位辞退员工是合理的，这种情况下员工难以获得赔偿。
（二）要是单位没有合法理由辞退员工，比如在试用期内，单位拿不出证据证明员工不符合录用条件就辞退员工，又或者是毫无缘由地辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金。如果员工工作不满半年，单位应按照半个月工资的标准支付赔偿金。员工可以先尝试和单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者被辞退是否有赔偿需分情况，因自身严重过错被辞退一般无赔偿，单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
法律解析：
1、若劳动者因严重违反用人单位规章制度，如泄露公司机密、多次旷工等自身过错原因被辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。因为劳动者的行为违反了劳动纪律和单位规定，单位依据相关规定解除劳动合同是合法的。
2、若单位没有合法理由辞退劳动者，像在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，或者无故辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，工作不满半年的，劳动者可要求单位按半个月工资标准支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
如果您对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于辞退赔偿问题，分以下情况说明：
1. 若因自身过错被辞退，通常无赔偿。比如严重违反单位规章制度，像泄露公司机密、多次旷工等行为，这是自身问题导致，单位辞退合理，无需给予赔偿。
2. 若单位无合法理由辞退，像试用期内无法证明不符合录用条件就辞退，或是无故辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，工作不满半年的，可要求单位按半个月工资标准支付赔偿金。
3. 遇到这种情况，可先与单位协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律分析：
1. 若因自身严重违反用人单位规章制度等过错原因被辞退，如泄露公司机密、多次旷工等，这种情况下通常没有赔偿。因为是员工自身的不当行为导致辞退结果，单位无需为此支付赔偿。
2. 若单位无合法理由辞退员工，例如在试用期内无法证明员工不符合录用条件就辞退，或是无故辞退，此行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，员工工作不满半年的，可要求单位按半个月工资标准支付赔偿金。员工可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
遇到辞退纠纷时，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。