员工工作时受伤工资怎么算

员工工作时受伤属工伤情形，在工伤治疗的停工留薪期内，单位需保障员工原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况下经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
1. 原工资福利待遇具体范围：一般涵盖员工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。
2. 单位拒付的应对方法：若单位拒绝按标准支付工资，员工首先应尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

建议员工在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便更有效地维护自身权益。

（一）明确原工资福利待遇范围：员工要清楚在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇包含受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等各项收入。这是保障自身权益的基础，要对具体涉及的项目做到心中有数。
（二）尝试与单位协商解决：若单位拒绝按标准支付工资，员工首先应主动与单位进行沟通协商。可以通过面谈、书面沟通等方式，向单位说明工伤停工留薪期的相关法律规定，以及自己应享有的权益，争取友好解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便劳动监察部门能准确了解情况，依法对单位进行监督和处理。
（四）申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足自身合理诉求，员工还可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书及相关证据材料，清晰陈述自己的诉求和事实理由，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
员工工作时受伤属工伤情形，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；单位拒付，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、根据相关工伤法律法规，员工在工作中受伤认定为工伤后，停工留薪期是给予员工治疗恢复的时间，在此期间保障其原工资福利待遇，是为了让员工在受伤期间生活和经济上不受太大影响，这里的原工资福利待遇涵盖正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。
2、关于停工留薪期的时长规定，是为了平衡员工治疗恢复和单位正常生产经营的需要。一般不超12个月，特殊情况经鉴定确认可延长，且延长不超12个月。
3、若单位拒绝按标准支付工资，员工先协商体现了友好解决纠纷的原则，协商不成通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，是法律赋予员工的有效救济途径。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。

1. 员工在工作过程中受伤，这种情况属于工伤范畴。工伤治疗期间也就是停工留薪期，员工原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这是对受伤员工权益的保障，让他们在养伤期间生活不受太大影响。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 原工资福利待遇一般包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。若单位不按标准支付工资，员工可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
1. 工伤认定：员工工作时受伤通常属于工伤情形，这是保障员工权益的重要前提。相关部门会依据具体情况进行认定。
2. 停工留薪期规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。此期间员工应安心养伤。
3. 原工资福利待遇内容：包括受伤前正常出勤应得工资、奖金、津贴等，保障员工在此期间生活不受太大影响。
4. 维权途径：若单位拒绝按标准支付工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留相关受伤及工资待遇的证据，不同工伤情况处理或有差异，可咨询我进一步分析。