在公司摔跤算不算工伤

法律分析：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，通常可认定工伤。例如在办公区域为完成工作任务正常行走摔倒，符合工伤认定条件。
2. 若因自身故意，像自残，或者醉酒等违反公司规定情形摔跤，不属于工伤，因为这种行为不符合工伤认定的合理情形。
3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔跤，如上班前搬运工作材料、下班后收拾办公物品摔倒，可认定工伤，这是对工作范畴的合理延伸。
4. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害摔跤，也属于工伤范畴。
提醒：
判断摔跤是否属于工伤需结合具体情况，不同案情有不同认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

关于工作中摔跤是否属于工伤，要具体问题具体分析，以下是几种常见情形：
1. 若在正常工作时间、身处工作场所内，摔跤是因为工作相关原因，像在办公区域为完成工作任务正常行走时不慎摔倒，这种情况通常可认定为工伤。
2. 要是摔跤是自身故意行为，例如自残，或者是因醉酒等违反公司规定导致的，那就不属于工伤范畴。
3. 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔跤，比如上班前搬运材料准备工作、下班后收拾办公物品时摔倒，可认定工伤。
4. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔跤，也属于工伤。

（一）判断在工作中摔跤是否属于工伤，首先看是否在工作时间、工作场所内且因工作原因。比如为完成工作任务在办公区域正常行走时摔倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为这符合在正常的工作场景和工作流程中发生意外的情形。
（二）若摔跤是因为自身故意，例如自残行为，或者因醉酒等违反公司规定的情形，那就不属于工伤。这是由于这些行为并非是正常的工作相关行为，且可能违反了公司的规章制度和基本行为准则。
（三）在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔跤，像上班前为准备工作搬运材料过程中摔倒，或下班后收拾办公物品时摔倒，可认定为工伤。因为这些预备性和收尾性工作是与工作紧密相连的，是工作的合理延伸。
（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔跤属于工伤范畴。比如在工作中因制止他人破坏公司财产等履行工作职责的行为而受到暴力侵害导致摔倒。

法律依据：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

结论：
工作期间摔跤是否属于工伤需具体情况具体分析，符合法定情形的可认定为工伤，不符合的则不属于工伤。
法律解析：
1、在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，如为完成工作任务在办公区域正常行走时摔倒，通常认定为工伤，这是基于工伤认定中对工作关联性的考量。
2、若因自身故意（如自残）或醉酒等违反公司规定情形摔跤，不属于工伤，因为这些行为并非正常工作行为，且违反了相关规定和公序良俗。
3、从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔跤，像上班前准备工作搬运材料、下班后收拾办公物品摔倒，可认定工伤，这是对工作时间和工作内容的合理延伸。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害摔跤也属工伤范畴，这是对劳动者履行职责的保护。

如果对工作期间摔跤是否属于工伤仍有疑惑，建议向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

判断摔跤是否属于工伤需具体情况具体分析。
1. 工作时间、场所内，因工作原因摔跤通常算工伤，比如在办公区域为完成任务正常行走时摔倒。这是基于工作关联原则，员工正常履行工作职责出现意外应受保障。建议员工在这种情况下及时保留相关证据，如现场照片、证人证言等。
2. 因自身故意或醉酒等违反公司规定摔跤不算工伤，这是为防止员工恶意骗取工伤待遇。企业应加强管理，明确违规行为界定。
3. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔跤可认定工伤，如上班前搬运材料、下班后收拾物品时摔倒。员工要及时向单位报告。
4. 因履行工作职责受暴力等意外伤害摔跤属于工伤。单位应做好安全保障和应急处理工作。