国家规定的工伤误工费一天多少钱

工伤中的停工留薪期工资，不同于一般的误工费，由所在单位按月支付，且福利待遇不变。

1. 计算标准：依据职工受伤前工资标准，一般指应发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。同时存在上下限规定，若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
2. 争议解决：与单位就停工留薪期工资产生争议时，首先应尝试协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

建议职工在工伤后，及时与单位沟通停工留薪期工资事宜，保留相关工资发放记录等证据。单位也应严格按照规定支付工资，避免产生纠纷。

（一）关于停工留薪期工资的性质和支付方式
停工留薪期工资不同于一般工伤中的误工费，它是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应支付给职工的工资，且福利待遇保持不变，需按月进行支付。

（二）停工留薪期工资的计算标准
计算停工留薪期工资的标准是职工受伤前的工资标准，这里所说的工资通常指应发工资，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。同时，存在两种特殊情况：一是若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资；二是若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

（三）与单位就停工留薪期工资产生争议的解决途径
当职工与单位在停工留薪期工资方面出现争议时，首先可以尝试通过协商的方式来解决问题。如果协商无法达成一致意见，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤中的停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算标准按职工受伤前工资（一般指应发工资），有高低限规定，若与单位产生争议可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、停工留薪期工资的性质：工伤中用停工留薪期工资替代误工费概念，这是为保障职工受伤期间生活和权益。其本质是让职工在受伤治疗期间，能维持受伤前的工资福利待遇水平，由所在单位按月足额支付。
2、计算标准：一般按受伤前应发工资算，包含多种收入组成部分。同时设置高低限，避免工资过低或过高影响公平合理。低限保障基本生活，高限防止不合理高额支付。
3、争议解决途径：产生争议先协商，体现友好解决原则。协商不成申请仲裁，通过法定程序维护权益。
若你在停工留薪期工资方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤里不说误工费，叫停工留薪期工资。这期间职工的工资福利待遇和之前一样，由所在单位每个月按时发放。这样做是为了保障职工在受伤治疗期间，生活和经济上不会受到太大影响，单位得承担起这份责任。
2. 计算停工留薪期工资有标准，按职工受伤前工资来算，一般是应发工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。要是职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按平均工资的60%算；高于300%的，按300%算，确保计算合理公平。
3. 要是和单位在停工留薪期工资上有分歧，先试着协商解决。要是协商没结果，那就向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
1. 性质明确：工伤中的停工留薪期工资不同于一般的误工费，它强调职工在停工留薪期间，福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间的生活及权益。
2. 计算标准：以职工受伤前工资标准为准，通常指应发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。同时，为防止过低或过高，设定了与统筹地区职工平均工资相关的上下限，低于60%按60%算，高于300%按300%算。
3. 争议解决：若与单位就停工留薪期工资产生分歧，首先应尝试协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
职工要注意留存相关工资发放记录等证据，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。