脚底板骨裂工伤怎么赔偿

脚底板骨裂涉及工伤赔偿，需按一定流程和标准处理。
1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向社保部门申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，这是后续赔偿的关键前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，脚底板骨裂可能构成十级伤残，但需以实际鉴定结果为准。
3. 十级伤残赔偿：赔偿项目包含医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由当地规定）。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

建议职工及家属及时关注申请和鉴定时间节点，积极准备相关材料，确保自身权益。

（一）工伤认定方面：
    单位需要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，要及时收集整理相关的材料，比如事故发生的证明材料、职工的医疗诊断证明等，按要求提交给社保部门。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内自行申请。在申请时同样要准备好充分的材料，以确保申请能够顺利被受理和认定。
（二）劳动能力鉴定方面：
    当经认定确定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。像脚底板骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以专业的鉴定结果为准。职工要积极配合鉴定工作，按照鉴定机构的要求提供相关资料和进行检查等。
（三）十级伤残赔偿方面：
    1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。职工要注意保存好所有的医疗费用票据等相关凭证，以便顺利报销。
    2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放。这期间职工的工资待遇不应受到影响，单位要按时足额支付。
    3. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 若解除劳动合同：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由当地政府规定。职工要了解当地的具体政策，维护自身权益。
    5. 单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有缴纳工伤保险，那么上述这些费用都得由单位来承担。职工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径要求单位支付相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
脚底板骨裂的工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，若构成十级伤残，有相应赔偿项目，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位应在事故发生后30日内向社保部门申请，这是法定责任。若单位怠于履行，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，保障职工合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，脚底板骨裂可能构成十级伤残，具体结果以鉴定为准。
3、十级伤残赔偿项目明确，医疗费由工伤保险基金支付体现保险保障作用；停工留薪期工资按原待遇发放，保障职工受伤期间生活；一次性伤残补助金有明确计算标准。解除劳动合同还有额外补助金，标准由当地规定。
4、若单位未缴工伤保险，其需承担所有费用，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，如遇具体问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

关于工伤相关事宜，可按以下要点处理：
1. 工伤认定环节：单位需在事故发生后的30日内，向社保部门提出认定申请。要是单位没按要求申请，工伤职工或者其近亲属能在1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行此项鉴定以确定伤残等级。像脚底板骨裂，有可能是十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 十级伤残赔偿：赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资按原待遇发；一次性伤残补助金是7个月本人工资（按工伤前12个月平均缴费工资算）。解除合同还有相关补助金，标准由当地定。单位没缴保险，费用单位担。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在事故发生后30日内及时向社保部门申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行此义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，避免因超期影响权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。脚底板骨裂的伤残等级需经专业鉴定确定，虽可能构成十级伤残，但应以实际鉴定结果为准。
3. 赔偿项目明确。构成十级伤残时，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；一次性伤残补助金有明确计算标准。若解除劳动合同，还有相应补助金，具体标准依当地规定。单位未缴工伤保险则需承担所有费用。
提醒：
工伤认定和鉴定需注意时效，不同案情赔偿标准和责任承担有差异，建议咨询进一步分析。