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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚抚养费的事,现在对方离婚后不履行支付抚养费,对方收入情况一个月底薪三千年底提成都下来一年工资在12万左右?

pub****998 辽宁-锦州 同居咨询 2025.02.13 21:27:09 460人阅读

哥打扰了,我想质询一件事 ,离婚抚养费的事,现在对方离婚后不履行支付抚养费,对方收入情况一个月底薪三千年底提成都下来一年工资在12万左右,对方有银行贷款没月还三千多。这个咱们起诉她能要回抚养费吗?

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18504269188 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-锦州 咨询解答:2942条

你好,你的具体情况是什么样的

2025-02-13 23:17:03 回复
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13204160916 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-锦州 咨询解答:216条

可以起诉,以孩子为原告,孩子未成年的话您为法定代理人,以对方为被告,向法院起诉让对方支付抚养费。

2025-02-13 22:31:41 回复
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15504190599 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-辽阳 咨询解答:1213条

中国,离婚后父母对子女的抚养义务是法定的,不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。即使对方有银行贷款或其他债务,也不能免除其支付抚养费的义务。以下是针对您的问题的法律分析和建议:

一、法律依据
《民法典》第1085条现行有效
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或全部抚养费。费用的数额和期限由双方协议或法院判决确定。若对方不履行,可向法院起诉要求强制执行。

抚养费的支付标准
法院通常根据以下因素确定抚养费:

子女的实际需要(教育、医疗、生活等);
父母的经济能力(收入、债务等);
当地实际生活水平。
一般为支付方月收入的20%-30%(若抚养一个子女)。
二、对方收入与债务的考量
对方年收入12万

若月收入平均为1万元(12万÷12),按20%-30%比例,抚养费可能在2000-3000元/月。
注意:需区分“底薪”和“提成”是否稳定。若提成是年终一次性发放,法院可能按实际收入综合计算。
银行贷款的争议点

对方可能主张债务影响支付能力,但法律上抚养费的优先级高于一般债务。
法院会审查其真实财务状况,若债务属实且剩余收入不足以支付抚养费,可能酌情降低数额,但不会免除。
三、起诉策略与证据准备
起诉可行性

可以起诉。即使对方有债务,仍需履行抚养义务,法院会综合双方情况调整金额。
关键证据

离婚协议/判决书(明确抚养费约定);
对方收入证明(工资流水、提成发放记录、纳税证明等);
子女实际支出证明(学费、医疗费等票据);
对方未支付抚养费的证据(催款记录、银行流水等);
对方债务证明(贷款合同、还款记录等,用于反驳其“无力支付”主张)。
诉讼流程

向被告住所地或经常居住地法院起诉;
提交起诉状及相关证据;
法院可能调解或判决;
若胜诉后对方仍不支付,可申请强制执行(查封工资卡、财产等)。
四、风险提示
对方可能主张收入下降或债务压力

需准备证据反驳其实际收入(如银行流水、消费记录等),证明其具备支付能力。
执行难度

若对方故意转移财产或隐瞒收入,可申请法院调查其财产线索(如提成发放账户、其他资产)。
五、建议行动
协商优先
尝试与对方沟通,要求按协议/判决支付,或协商分期付款方案。

立即起诉
若协商无果,尽快向法院起诉,避免拖延导致欠付金额累积。

申请强制执行
判决后对方仍不履行,可向法院申请强制执行其工资、银行存款、车辆等财产。

咨询专业律师
若对方财务状况复杂,建议委托律师协助调查取证,提高胜诉和执行成功率。

附:抚养费计算公式(参考)
抚养费 = 支付方月总收入 × 20%-30%(一个子女)
若对方月均收入为1万元,抚养费可能在2000-3000元/月。具体数额需结合子女实际需求和地方标准(如北京、上海可能高于三四线城市)。
如有进一步问题,建议携带相关材料向当地法院或律师当面咨询,以确保您的权益得到有效主张。

2025-02-13 21:50:09 回复
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13130639466 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-锦州 咨询解答:29条

你好,关于抚养费,可以进行起诉

2025-02-13 21:40:51 回复

朋友,如果有证据证明对方的月收入水平,根据最高人民法院的规定,抚养费按月收入的20--30%的标准进行支付。

在六个月内重新招用人员的;不满六个月的:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,可以裁减人员,除非如果你的工资超过了东莞上年度社平工资的三倍,按一年计算,应当通知被裁减的人员,仍需裁减人员的。裁减人员时。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,致使劳动合同无法履行的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(三)家庭无其他就业人员,而不是最低工资的三倍、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员,经变更劳动合同后,有需要扶养的老人或者未成年人的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿:
(一)依照企业破产法规定进行重整的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、重大技术革新或者经营方式调整。给11个月的经济补偿金,裁减人员方案经向劳动行政部门报告;
(三)企业转产;
(二)生产经营发生严重困难的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。同时单位裁员应符合《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,应当优先留用下列人员。六个月以上不满一年的,听取工会或者职工的意见后;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化通常经济补偿金按你本人的工资核算

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