工伤脚摔骨折怎么赔偿

脚骨折工伤相关问题涉及认定、鉴定及赔偿等多方面内容。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需做此鉴定确定伤残等级，脚骨折可能涉及十级或更高级别伤残。
3. 赔偿事宜：单位缴纳工伤保险的，由基金支付医疗费、住院伙食补助费等，按伤残等级付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；单位未缴保险，则单位承担费用。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

建议用人单位及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工自身也应关注权益，按规定流程申请和索赔。

（一）工伤认定环节：
    用人单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工的受伤情况是否属于工伤范畴，保障职工后续的权益。如果用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，是可以在1年的时间内直接提出工伤认定申请的。这样即使单位没有尽到责任，职工的权益也能得到保障。
（二）劳动能力鉴定环节：
    一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像脚骨折这种情况，一般可能涉及十级或者更高级别的伤残。准确的伤残等级鉴定对于后续的赔偿计算等非常重要。
（三）赔偿环节：
    1. 单位缴纳工伤保险的情况：如果单位按照规定缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用主要由工伤保险基金来支付。具体包括医疗费，也就是职工因为工伤治疗所花费的医疗费用；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；外地就医交通费、食宿费等，当职工需要到外地就医时产生的交通和住宿饮食费用。同时，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残的话，就是7个月的本人工资。
    2. 单位未缴纳工伤保险的情况：要是单位没有缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得由单位来承担。
    3. 停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
脚骨折工伤需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
1、工伤认定环节，用人单位应在事故发生30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。若单位未履行此义务，工伤职工等可在1年内直接申请，确保职工权益不被延误。
2、劳动能力鉴定明确伤残等级，像脚骨折可能达十级或更高级别，这关系到后续赔偿标准。
3、赔偿方面，单位缴纳工伤保险时，相关费用由基金支付，包括医疗费等多项费用，还有按伤残等级支付的一次性伤残补助金。单位未缴纳时，这些费用就由单位承担，同时停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
如果在脚骨折工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤认定是关键一步。用人单位得在事故发生30日内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年时间里直接去申请。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像脚骨折的情况，有可能涉及十级或者更高级别的伤残。
3. 赔偿这块，如果单位交了工伤保险，那医疗费、住院伙食补助费等好多费用由工伤保险基金支付，还会按伤残等级付一次性伤残补助金，比如十级是7个月本人工资。若单位没交保险，这些费用就得单位来担。而且停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，用人单位有30日的申请期限，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于后续处理。若单位未履行职责，职工等相关方有1年的申请期作为保障自身权益的途径。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准，如脚骨折可能涉及十级及以上伤残，准确鉴定对职工获得合理赔偿至关重要。
3. 赔偿责任划分清晰，单位缴纳工伤保险时，多数费用由基金支付；未缴纳时，单位需承担全部费用，且停工留薪期内要保障职工原工资福利待遇。

提醒：
职工要注意工伤认定和鉴定的申请期限，单位未缴纳保险时要积极主张自身权益，案情复杂时可咨询我进一步分析。