工伤致死一般赔偿几个月工资

工伤致死赔偿涉及多个项目，不能仅以几个月工资简单计算。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，这是对丧葬事宜的合理补偿，保障丧葬费用支出。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿，缓解家庭经济压力。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。

建议相关方详细了解当地规定，结合实际情况确定赔偿金额。如遇争议，可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。

（一）丧葬补助金方面，是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如当地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
（二）一次性工亡补助金方面，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
（三）供养亲属抚恤金方面，要按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果职工本人月工资是8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元；其他亲属每人每月则是8000×30% = 2400元；要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，即配偶若是孤寡老人，每月能领3200×（1 + 10%）= 3520元，其他亲属若是孤儿，每月能领2400×（1 + 10%）= 2640元。同时要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（四）在实际计算工伤致死赔偿时，一定要结合当地的规定以及实际情况来确定最终赔偿数额，因为不同地区可能会有一些特殊规定或者调整因素。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

结论：
工伤致死赔偿包含多个项目，不能简单以几个月工资计算，具体赔偿需结合当地规定和实际情况确定。
法律解析：
1、丧葬补助金方面，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿，用于处理职工丧葬事宜相关支出。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
3、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且核定的抚恤金之和不高于职工生前工资，保障因工死亡职工亲属的基本生活。
工伤致死赔偿涉及诸多细节和复杂计算，不同地区可能存在差异。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士或当地劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤致死赔偿涉及多方面，并非简单按几个月工资计算。具体如下：
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分主要用于丧葬相关费用支出，给逝者一个妥善的安置。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，算是对家庭的一种经济补偿，缓解因亲人离世带来的经济压力。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。

实际赔偿要结合当地规定和实际情况确定。

法律分析：
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬事宜相关费用的补偿，体现对因工死亡职工的尊重与关怀。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予职工家庭一定的经济补偿，帮助其缓解因职工死亡带来的经济压力。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障特定亲属基本生活。

提醒：
具体赔偿要结合当地规定和实际情况，不同地区可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。