在工地上一天班就受伤怎样处理

遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。

1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。

建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

（一）及时就医并妥善保留医疗凭证。一旦发生工伤相关的伤害，要第一时间前往正规医疗机构进行治疗。在就医过程中，务必注意保留好所有与治疗相关的凭证，像病历，它记录了受伤的具体情况和治疗过程；诊断证明，能明确受伤的性质和程度；医疗费票据，是后续报销费用的重要依据。
（二）向雇主或用工单位报告受伤情况。因为这属于工伤范畴，所以要让雇主或用工单位知晓自己受伤的事实，这是后续进行工伤认定等程序的重要环节。
（三）区分用人单位是否购买工伤保险来申请工伤认定。
    1. 若用人单位购买了工伤保险，单位应在规定时间内（一般是30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位需要按照规定的时间和要求提交相关材料，以保障受伤员工能及时获得工伤认定和相应待遇。
    2. 若单位未申请，受伤员工自己或者其近亲属可在1年内申请工伤认定。这样即使单位没有履行申请义务，员工自身的权益也能得到保障。
（四）准备并提交工伤认定所需材料。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表，如实填写受伤的相关信息；劳动关系证明材料，比如劳动合同，用以证明自己与用人单位存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，这些材料能证实受伤的具体情况。
（五）认定为工伤后享受相应待遇。如果成功认定为工伤，就可以按照工伤赔偿标准享受相应的待遇。其中包括医疗费报销，让受伤员工不用为治疗费用担忧；停工留薪期工资，在停工治疗和恢复期间，员工的工资待遇不变；如果构成伤残，还有伤残补助金等赔偿，以补偿员工因伤残带来的损失。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结论：
劳动者受伤属于工伤范畴时，要及时就医保留凭证，向雇主或用工单位报告，按规定申请工伤认定，认定后可享受相应工伤待遇。
法律解析：
1、及时就医保留凭证是关键。医疗凭证如病历、诊断证明、医疗费票据等，是后续工伤认定及赔偿的重要依据。
2、关于工伤认定申请，若用人单位购买了工伤保险，需在30日内提出申请；若单位未申请，劳动者本人或近亲属可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、诊断证明书等。这是保障劳动者权益的法定程序。
3、认定为工伤后，劳动者可按标准享受工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残补助金等赔偿。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序要求，若你在这过程中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 受伤后要赶紧去医院看病，并且把看病过程中所有相关的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、医疗费票据这些都不能丢。因为这属于工伤的情况，所以得把受伤的事儿告诉雇主或者用工单位。
2. 要是单位给买了工伤保险，那单位得在规定的时间里，通常是30天，向社会保险行政部门去申请认定工伤。要是单位没去申请，那受伤的人自己或者近亲属可以在1年之内去申请工伤认定。
3. 申请工伤认定的时候，得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（比如劳动合同）、医疗机构开的受伤后诊断证明书等。认定成工伤后，就能按照工伤赔偿标准享受待遇了，像医疗费能报销、停工留薪期有工资，要是构成伤残，还有伤残补助金等赔偿。

法律分析：
1. 受伤后及时就医并保留医疗凭证至关重要，这些凭证是后续索赔的关键证据。
2. 向雇主或用工单位报告受伤情况，明确工伤属性。若单位购有工伤保险，其应在30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，职工或近亲属可在1年内自行申请。
3. 申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明及诊断证明书等，确保材料齐全准确，以顺利通过认定。
4. 认定为工伤后，职工可依规享受相应待遇，从医疗费报销到停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残补助金等赔偿。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体赔偿和认定细节建议咨询我进一步分析，注意妥善保存各类凭证。