工伤住院公司赔钱吗

工伤情况下公司承担费用分两种情形。一是公司依法缴纳工伤保险时，多数费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。但公司也要承担部分费用：
1. 停工留薪期工资福利待遇，需按原标准按月支付。
2. 若员工生活不能自理且单位未派人护理，需承担护理费。

二是公司未依法缴纳工伤保险时，公司要承担工伤保险基金应支付的所有费用，像工伤治疗期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等。

建议公司严格依法为员工缴纳工伤保险，降低法律风险。同时，在员工工伤时，按规定及时支付应承担的费用，保障员工合法权益，避免因费用支付问题引发劳动纠纷。

（一）公司依法为员工缴纳工伤保险的情况：
大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由其承担。不过公司需要支付停工留薪期工资福利待遇，在这个期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。另外，如果员工生活不能自理，且单位没有派人护理，公司还需承担护理费。
（二）公司未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，公司要承担工伤保险基金原本应支付的所有费用。比如治疗工伤期间的员工工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这会给公司带来较大的法律风险。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工伤情况下，公司需承担一定费用。若缴纳工伤保险，承担部分费用；若未缴纳，需承担工伤保险基金应支付的所有费用。
法律解析：
1、公司依法缴纳工伤保险时，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用等。不过，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，此期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工生活不能自理且单位未派人护理，护理费也由公司承担。
2、若公司未依法缴纳工伤保险，法律风险较大，需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，比如治疗工伤期间的工资福利，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。工伤保险制度旨在保障员工权益，公司应依法履行缴费义务，避免因未缴费而承担巨额费用。若对工伤费用承担问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身和员工的合法权益。

工伤情形下，公司承担费用有不同情况，具体如下：
1. 公司依规给员工缴了工伤保险时，多数费用由工伤保险基金来承担。像工伤治疗的医疗费用、住院时的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费用等。不过，公司得给处于停工留薪期的员工正常发工资和福利，这个期间工资福利待遇和原来一样，按月发放。要是员工生活不能自理且单位没派人护理，护理费也得公司承担。
2. 若公司没依法缴纳工伤保险，工伤保险基金该付的费用都得公司来担，例如工伤治疗期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。这对公司来说，存在较大法律风险。

法律分析：
1. 公司依法缴纳工伤保险时：工伤保险基金承担多项费用，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。公司需支付停工留薪期工资福利待遇，该期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若员工生活不能自理且单位未派人护理，公司还要承担护理费。
2. 公司未依法缴纳工伤保险时：公司需承担工伤保险基金应支付的所有费用，例如治疗工伤期间的工资福利，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这种情况下，公司面临较大法律风险。
提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担巨额费用风险；员工发生工伤时要注意留存相关费用凭证。