一般厂里工伤怎么算

工伤认定与计算的确涉及众多因素。关键在于准确判定是否属于工伤，《工伤保险条例》明确，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情况可认定工伤。

工伤赔偿计算要点如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金全额负担。
2. 停工留薪期工资：员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
3. 伤残津贴等：经鉴定构成伤残的，按伤残等级有对应一次性伤残补助金标准，如一级伤残为27个月本人工资；一至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴。

建议厂里严格按规定为员工申报工伤，若未申报，员工应及时自行申报，同时注意收集相关证据，如工作证明、医疗诊断等，以保障自身合法权益。

（一）关于工伤认定
确定是否构成工伤需要关注多方面情况。除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见情形可认定为工伤外，还有一些其他情形也能认定为工伤，比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

（二）工伤赔偿计算方面
1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金全额支付。所以员工在治疗时要注意选择符合规定的诊疗项目和药品等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前正常工作时的工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有相应的一次性伤残补助金标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤申报问题
厂里有责任按规定为员工申报工伤，一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若厂里未申报，员工可自行申报，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结论：
工伤认定需符合《工伤保险条例》相关情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等可认定为工伤。工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面计算，厂里应按规定申报工伤，未申报员工可自行申报。
法律解析：
1、工伤认定方面，《工伤保险条例》明确规定了多种应认定为工伤的情形，严格按照规定判断是否属于工伤，保障员工合法权益。
2、赔偿计算上，医疗费用按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇由单位按月支付，有时间限制；伤残津贴等根据伤残等级有不同标准，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金等。
3、申报责任方面，厂里有义务为员工申报工伤，若不履行，员工可自行申报。工伤认定及赔偿计算较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。若你在工伤认定或赔偿计算方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定和赔偿计算有不少要点需明晰。

一、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。也就是说，在上班期间、在工作的地方，因为干工作出了事，基本就能认定工伤。

二、赔偿计算要点：
1. 医疗费用，符合工伤保险诊疗目录等的费用，工伤保险基金全付。
2. 停工留薪期工资，单位按月支付，待遇和原来一样，一般不超12个月。
3. 伤残津贴等，经鉴定构成伤残，按伤残等级有对应补助金标准，像一级伤残是27个月本人工资，一至四级伤残保留劳动关系，按月领伤残津贴。

三、厂里应申报工伤，不申报员工可自己申报。

法律分析：
1. 工伤认定方面：严格依据《工伤保险条例》，除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定工伤外，还有如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种可认定情形。
2. 工伤赔偿计算方面：医疗费用按规定由工伤保险基金支付，保障员工合理治疗支出；停工留薪期工资保障员工受伤期间基本生活，单位需按月支付；伤残津贴等则根据伤残等级确定，体现对不同伤残程度员工的保障。
3. 申报责任方面：厂里有义务按规定申报工伤，若未履行，员工可自行申报维护权益。

提醒：
工伤认定情形复杂，具体案情不同结果可能不同，建议咨询我进一步分析。