工伤工资金额按什么标准发

工伤工资也就是停工留薪期工资，发放标准明确为职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这切实保障了工伤职工治疗期间的经济权益。

1. 原工资福利待遇计算：一般参照工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均月工资。
2. 护理相关规定：职工停工留薪期生活不能自理需护理的，单位要负责护理或按月支付护理费。

建议用人单位严格按照《工伤保险条例》执行，准确计算和发放工伤工资，及时安排护理或支付护理费。工伤职工自身也应了解相关规定，若权益受损，可通过合法途径维权。

（一）关于停工留薪期工资的发放标准：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般参照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，这里面包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，某职工工伤前12个月的计时工资、奖金、津贴等各项收入总和除以12，得出的平均月工资就是停工留薪期工资的计算依据。
（二）工作不满12个月的情况：如果工伤职工在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作月份数计算平均月工资。例如，职工在单位工作了8个月，就将这8个月的各项收入总和除以8，得到平均月工资作为停工留薪期工资标准。
（三）生活不能自理需要护理的情况：若职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。单位可以安排专人进行护理，或者按照一定标准每月支付护理费给负责护理的人员。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤工资即停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇参照受伤或患职业病前12个月平均月工资算，不满12个月按实际工作月算，生活不能自理需护理的，单位负责护理或支付护理费。
法律解析：
1、关于工资标准，依据《工伤保险条例》，以保障工伤职工权益为目的，明确规定按职工原工资福利待遇发放停工留薪期工资。参照前12个月平均月工资计算，包含各种货币性收入，这样能全面、合理地确定职工应得收入。
2、对于工作不满12个月的情况，按实际工作月份数计算平均月工资，体现了公平合理原则，避免因工作时间短而使职工权益受损。
3、若职工生活不能自理需护理，单位负责护理或支付护理费，这是对工伤职工生活保障的进一步落实。
若你对停工留薪期工资相关问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

1. 工伤期间有停工留薪期工资，简单说就是工伤工资。这部分工资发放有标准，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月给职工发。
2. 原工资福利待遇一般参照职工受伤或者患职业病前12个月平均月工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算在内。
3. 要是职工在单位工作不满12个月，那就按实际工作月数算平均工资。
4. 若职工停工留薪期生活不能自理需护理，单位要么负责护理，要么按月给护理费。这是按《工伤保险条例》规定来的，就是为保障工伤职工治疗期间经济权益。

法律分析：
1. 发放标准明确：工伤工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障工伤职工治疗期间经济权益。
2. 原工资计算方式：一般参照工伤前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均月工资。
3. 护理责任规定：若职工停工留薪期生活不能自理需护理，单位要负责护理或按月支付护理费。
提醒：
单位应严格按规定发放工伤工资及处理护理问题，职工若遇单位未按标准执行，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。