拖欠工资直接可以起诉吗

（一）当遭遇用人单位拖欠工资，先准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费且效率一般较高。

（二）要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，在规定时间内，向有管辖权的法院提起诉讼。

（三）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，直接向法院提起民事诉讼追讨工资。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理 。  

法律分析：
（1）劳动争议中，拖欠工资不能径直起诉，劳动仲裁是必经前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，快速解决纠纷。
（2）劳动者遇用人单位拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法审查证据和事实后作出裁决，而且仲裁免费，能节省维权成本。
（3）对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院起诉。
（4）若有用人单位出具的工资欠条且无其他劳动争议，可直接提起民事诉讼。

提醒：
遭遇拖欠工资，先确定是否有工资欠条，再谨慎选择仲裁或诉讼途径维权，必要时咨询专业人士 。

通常，拖欠工资不能径直起诉，劳动争议要先历经劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能专门、高效地处理此类纠纷，平衡双方权益。

针对这种情况，有如下措施和建议：
1. 当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者应第一时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便仲裁委准确审查事实。仲裁免费且效率较高，能快速给出裁决结果。


2. 要是劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，那么可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。要注意把握好起诉时间，避免逾期。


3. 若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。如此能更简便快捷地追讨工资。总之，需依据具体情形，精准选择合适的维权途径，切实维护自身合法权益。

结论：
一般拖欠工资不能直接起诉，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，但存在特殊可直接起诉情形。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位拖欠劳动者工资，正常流程是劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依据双方提交的证据材料审查事实并裁决，而且仲裁免费且效率较高。若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。不过要是用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接向法院提起民事诉讼索要工资。这样的规定是为了合理、高效地处理劳动纠纷，保障双方合法权益。如果在遇到拖欠工资问题时不确定该如何选择维权途径，欢迎向专业法律人士咨询，我们将依据具体情况为你提供准确的法律建议 。

    1. 通常，拖欠工资不能直接打官司。劳动纠纷得先走过劳动仲裁这一步。
    像单位欠薪，劳动者要先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后，会依双方证据查清楚事实再裁决，而且仲裁免费，速度一般也快。
    2. 要是劳动者对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁决定，那在规定时间内，劳动者能向有管辖权的法院起诉。
    但要是单位给劳动者写了工资欠条，还不涉及别的劳动纠纷，劳动者就能直接去法院打民事官司，让单位支付欠薪。所以得看实际情况选合适的维权办法 。