工厂干了十几天发生工伤怎么办

工伤赔偿涉及一系列程序，明确各环节要点对维护自身权益至关重要。

1. 工伤认定：事故发生1年内，向工厂所在地社会保险行政部门申请。材料准备要充分，有劳动合同最好，若无，工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料也可，再加上医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后进行，确定伤残等级，这直接关系赔偿数额。
3. 待遇及赔偿：治疗期间，工厂按原工资福利待遇付工资。可享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付，工厂未缴保险则由其承担。伤残等级确定后，按标准享受一次性伤残补助金等赔偿。

建议及时收集和整理相关材料，按程序推进，必要时寻求专业法律帮助，确保自身合法权益得到充分保障。

（一）工伤认定：
    1. 时间要求：在事故发生之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是很重要的时间限制，要特别注意别错过。
    2. 材料准备：
        （1）如果有劳动合同，那直接准备好就行。要是没有劳动合同，就需要找能证明劳动关系的材料，像工资发放记录，这个可以是银行的工资流水明细；还有工作证，上面有工厂名称、你的名字等信息能表明你在这个工厂工作。
        （2）准备好医疗机构出具的诊断证明，这个证明要说明你的受伤情况、诊断结果等。

（二）劳动能力鉴定：
    1. 前提条件：在被认定为工伤后，才可以进行劳动能力鉴定。
    2. 重要性：通过鉴定确定伤残等级，因为伤残等级和你最终能获得的赔偿数额是紧密相关的，伤残等级越高，赔偿数额一般也会越高。

（三）工伤待遇：
    1. 治疗期间工资待遇：在治疗期间，工厂要按照你原来的工资福利待遇给你支付工资。也就是说，你受伤治疗期间，工资不会减少，福利也不会少。
    2. 工伤医疗待遇：
        （1）像医疗费、住院伙食补助费等，正常情况下是由工伤保险基金支付的。
        （2）要是工厂没有依法缴纳工伤保险，那这些费用就都得由工厂来承担。
    3. 伤残赔偿：等伤残等级确定后，按照相应的标准享受一次性伤残补助金等赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
遭遇工伤后，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，治疗期间有相应待遇保障，最终按伤残等级获得赔偿。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。法律规定在事故发生之日起1年内，要向工厂所在地社会保险行政部门申请，这是为了及时确定工伤事实。准备相关材料如能证明劳动关系的各类凭证及诊断证明等，是认定的必要支撑。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，伤残等级不同，赔偿数额也不同，这是合理确定赔偿标准的依据。
3、治疗期间，工厂需按原工资福利待遇支付工资，保障受伤职工的基本生活。工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，若工厂未缴纳工伤保险，责任就由工厂承担。伤残等级确定后，按标准享受一次性伤残补助金等赔偿。
工伤相关法律规定较为复杂，具体操作中可能会遇到各种问题。若对工伤认定、赔偿等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤认定是关键一步。要在事故发生起1年内，向工厂所在的社保行政部门申请。材料得备齐，有劳动合同最好，要是没有，工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料也行，再加上医疗机构的诊断证明等。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这和赔偿数额息息相关。
3. 治疗期间，工厂得按原工资福利付工资。工伤医疗待遇能享受，像医疗费、住院伙食补助费等，有工伤保险基金支付，工厂没缴保险就工厂担。
4. 伤残等级定了后，按标准享受一次性伤残补助金等赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要，必须在事故发生1年内向工厂所在地社会保险行政部门申请，这是后续获得相关权益的基础。准备材料时，劳动关系证明材料多样，如无劳动合同，工资发放记录等也可。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定，伤残等级不同，赔偿数额差异明显，准确的鉴定结果能保障自身应得赔偿。
3. 治疗期间工厂需按原待遇付工资，工伤医疗待遇有明确支付规定，若工厂未缴工伤保险，相应费用由工厂承担。伤残等级确定后按标准获赔。
提醒：
不同工伤案情存在差异，涉及具体赔偿及复杂情况时，建议咨询我进一步分析。