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拖欠工资怎么提起刑事诉讼

廖** 重庆-渝北区 工资福利咨询 2025.02.13 17:13:19 426人阅读

拖欠工资怎么提起刑事诉讼

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法律分析:
(1)单纯拖欠工资多按劳动纠纷处理,走劳动仲裁、民事诉讼流程,刑事诉讼较为少见。这是因为此类纠纷大多通过民事途径便能妥善解决。
(2)当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬,或有能力支付却不支付,且数额较大,经政府部门责令支付仍不支付时,构成拒不支付劳动报酬罪。这是法律对恶意欠薪行为的严厉规制。
(3)劳动者遇到此类情况,应先向劳动监察部门反映,由其责令用人单位支付。若用人单位依旧不支付,可向公安机关报案。后续公安机关侦查,决定是否移送检察机关审查起诉,最后由法院审判。

提醒:
劳动者务必重视证据收集,证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要,关乎维权能否成功 。  

2025-02-13 21:09:03 回复
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1. 一般而言,单纯拖欠工资属劳动纠纷,多先经劳动仲裁、民事诉讼来解决,很少直接刑事诉讼。
  这是常见的处理途径,旨在通过合理合法的民事程序解决劳资双方的矛盾。

2. 若用人单位转移财产、逃匿不付报酬,或有能力却不付且数额大,经责令仍不付,就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
  这种行为严重损害了劳动者权益,法律对此零容忍。

3. 劳动者可先向劳动监察反映,责令后单位仍不付就报案。公安机关侦查后决定是否移送检察起诉,最后法院审判。
  要注意收集劳动关系、拖欠工资等证据,这是维权关键。

2025-02-13 20:53:03 回复
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(一)劳动者发现用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪时,第一时间向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能快速介入调查,责令用人单位支付工资。

(二)若用人单位在责令后仍不支付,及时向公安机关报案。借助公安机关的侦查能力,深入调查用人单位的财务状况等情况。

(三)整个过程中,务必收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金 。

2025-02-13 20:44:43 回复
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结论:
单纯拖欠工资多走劳动仲裁、民事诉讼,特殊情形下用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者要依法按流程维权并收集证据。
法律解析:
在劳动领域,一般的工资拖欠问题属于民事纠纷范畴,所以优先通过劳动仲裁、民事诉讼等程序处理。不过,若用人单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资,或有支付能力却故意不支付,且数额较大,经政府部门责令支付仍不履行,就触犯了拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到这种情况,可先向劳动监察部门反映,责令单位支付;单位若依旧不支付,可向公安机关报案。公安机关侦查后决定是否移送审查起诉,最终由法院审判。在此过程中,证据至关重要,劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如果大家在这方面遇到困惑,对具体法律细节不清楚,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。

2025-02-13 18:54:56 回复
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单纯的拖欠工资一般属于劳动纠纷,通常先经劳动仲裁、民事诉讼等方式解决,鲜少直接提起刑事诉讼。但特定情形下,用人单位若存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为,或有支付能力却不支付且数额较大,经政府部门责令支付仍不支付,便可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1. 劳动者维权途径:先向劳动监察部门反映,由其责令用人单位支付工资。若用人单位依旧不支付,劳动者可向公安机关报案。
2. 司法程序:公安机关立案侦查后,依据调查情况决定是否移送检察机关审查起诉,最终由法院审判。
3. 证据收集:劳动者要注意收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时,及时采取行动,按照合法程序维护自身权益,确保自身诉求得到合理解决。

2025-02-13 17:22:27 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 如果是正常的拖欠货款,多少钱都不算刑事案件,民事诉讼立案是没有最低数额限制的,多少都可以立案。如果拖欠货款,一般建议先沟通,要求及时归还货款,如果对方仍不归还时可以采取一些措施:
1、协商让他的亲朋好友或家人帮忙还钱;
2、协商用其他价值相当的财产清偿或提供相应的担保;
3、向债务人发送催款函或律师函;
4、要求债务人订立还款计划书或签订还款协议书;
5、通过微信、等聊天设备或电话催要借款,保留聊天记录或录音;
6、尽快采取法律措施,如、申请仲裁、申请支付令等,在的同时还可以申请财产保全。
【温馨提示】:
1、采取、申请仲裁、申请支付令措施的,有约定申请、仲裁委员会的按约定提起申请;没有约定申请、仲裁委员会的,一般向债务人住所地的、仲裁委员会提起;
2、的诉讼时效为3年,超过诉讼时效的,建议先和借款人沟通,重新确立债权关系;
3、申请财产保全需提供财产信息,没有财产信息的,可以委托律师到相应机关查询,如果申请的是诉前财产保全的,还需提供担保。

你好,关于上述的问题,解答如下, 如果是正常的拖欠货款,多少钱都不算刑事案件,民事诉讼立案是没有最低数额限制的,多少都可以立案。如果拖欠货款,一般建议先沟通,要求及时归还货款,如果对方仍不归还时可以采取一些措施:
1、协商让他的亲朋好友或家人帮忙还钱;
2、协商用其他价值相当的财产清偿或提供相应的担保;
3、向债务人发送催款函或律师函;
4、要求债务人订立还款计划书或签订还款协议书;
5、通过微信、等聊天设备或电话催要借款,保留聊天记录或录音;
6、尽快采取法律措施,如、申请仲裁、申请支付令等,在的同时还可以申请财产保全。
【温馨提示】:
1、采取、申请仲裁、申请支付令措施的,有约定申请、仲裁委员会的按约定提起申请;没有约定申请、仲裁委员会的,一般向债务人住所地的、仲裁委员会提起;
2、的诉讼时效为3年,超过诉讼时效的,建议先和借款人沟通,重新确立债权关系;
3、申请财产保全需提供财产信息,没有财产信息的,可以委托律师到相应机关查询,如果申请的是诉前财产保全的,还需提供担保。

您好,针对您的问题解答如下, 一、拖欠工资多久可以 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以。 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条 用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款: (一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的; (二)未以货币形式支付劳动者工资的; (三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的; (四)未如实编制工资支付台账的; (五)未向劳动者本人提供其工资清单的。 二、无故拖欠工资的介绍 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。

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