私人活干完不给工钱怎么办

结论：
遭遇劳务纠纷，要收集证据，先协商，协商不成可投诉或起诉维权。
法律解析：
在劳务纠纷中，证据是关键。像聊天记录、书面协议等能证实劳务关系及报酬约定，为后续维权奠定基础。协商解决是较为平和的方式，明确告知对方拒付工钱的法律后果，促使其履行支付义务。若协商无果，劳动监察部门的介入能借助行政力量调查处理。而向法院提起民事诉讼，则是通过司法途径保障自身权益。起诉前准备好规范的起诉状并附上证据，法院依法审理裁判。若对方不履行判决，申请强制执行可确保权益得以实现。这一系列法律途径都是为了保障劳动者在劳务纠纷中的合法权益。如果在劳务纠纷处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。  

这的确属于劳务纠纷范畴。面对此类情况，关键在于妥善处理以维护自身权益。

首先要做好证据收集工作，像聊天记录、通话录音、书面协议、工作成果记录等都可能成为有力证据，以此证明劳务提供及报酬约定情况。

若能与对方协商解决，直接沟通要求支付工钱并告知拒付法律后果不失为良策。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政机关力量调查处理。

还可凭借现有证据向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及可能的逾期利息。起诉前准备好起诉状，清晰写明双方信息、诉求及事实理由并附上证据。

法院会依法审理裁判，若对方不履行判决，可申请强制执行。如此，便能通过合理途径解决劳务纠纷，保障自身合法权益。  

    这是劳务纠纷。得先收集证据，像聊天记录、录音、书面协议、工作成果记录，来证明提供了劳务和报酬约定。

    能和对方协商的话，直接沟通讨薪，讲清拒付后果。

    协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让行政机关帮忙调查。

    还能凭证据去法院起诉，要回劳务报酬和逾期利息。起诉前准备好起诉状，写清双方信息、诉求、事实理由，附上证据。若对方不履行判决，可申请强制执行 。

法律分析：
（1）劳务纠纷中，证据至关重要。聊天记录、通话录音等多种形式的证据，能够有力地证实劳务关系和报酬约定情况，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。明确告知对方拒付工钱的法律后果，可能促使对方主动履行支付义务，和平解决争端。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。行政机关的介入调查能快速了解情况，对责任方形成威慑，推动纠纷解决。
（4）向法院提起民事诉讼是最后的有力保障。准备好规范的起诉状和充分的证据，能让法院清晰了解案情，依法作出公正裁判，若对方不履行判决还可申请强制执行。

提醒：
处理劳务纠纷要及时收集证据 ，选择合适的维权途径 ，必要时咨询专业律师分析案情。

（一）证据收集很关键，要把能证明自己干活以及报酬约定情况的材料都整理好，像聊天记录得保存完整，通话录音要清晰明确内容。
（二）尝试和对方心平气和地沟通，讲清楚该给的工钱得给，还要让对方知道不付的严重后果。
（三）要是协商没结果，就向当地劳动监察部门反映，借助行政力量来帮忙。
（四）凭借收集的证据，向法院起诉。起诉前把起诉状写规范，附上证据。要是对方不执行判决，就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务纠纷中，若对方不支付劳务报酬，就属于不履行合同义务，应当承担相应责任。