帮人家做事受伤了怎么处理

（一）确定与对方的关系至关重要。如果是雇佣关系，一旦在从事雇佣活动时遭受人身损害，作为雇员可以向雇主索赔。赔偿范围涵盖医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因受伤而耽误工作导致的收入损失；护理费，若因受伤需要他人护理所产生的费用；还有交通费等因受伤而合理产生的各类费用。
（二）要是属于帮工关系，帮工人在帮工活动中受伤的，一般情况下被帮工人得承担赔偿责任。但要是被帮工人明确表示拒绝帮工了，那通常就不用承担赔偿责任，不过可以在自己受益的范围内，给帮工人适当补偿。
（三）受伤后要赶紧去就医，同时要保留好相关的病历、票据等证据材料。之后可以尝试和对方商量赔偿的事情，如果协商没办法达成一致，那就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
1. 关系判定：明确与对方是雇佣关系还是帮工关系至关重要，这决定责任承担主体。雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责；帮工关系中，若被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人受伤则被帮工人担责，若明确拒绝，虽不担责但可在受益范围内补偿。
2. 赔偿范围：若是雇佣关系，雇员可要求雇主赔偿因受伤产生的合理费用，如医疗费、误工费等。
3. 证据保留：受伤后要及时就医，妥善保留病历、票据等证据，为后续维权提供支撑。
4. 维权途径：先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
提醒：
不同情形责任承担和赔偿有所不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

在处理因活动受伤的赔偿问题时，关键在于明确与对方的关系。
1. 若为雇佣关系，依据《民法典》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责，应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。比如，雇工在工作时受伤，雇主就得负责相关赔偿。
2. 若是帮工关系，帮工人受伤，一般被帮工人要担责；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。例如，帮邻居干活受伤，邻居通常要赔偿，但若事先拒绝则不同。

受伤后，要及时就医留存病历、票据等证据。先与对方协商赔偿，协商无果就向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。

结论：
在因工作相关活动受伤的情况下，需先确定与对方是雇佣关系还是帮工关系，不同关系下责任承担不同，受伤者应及时保留证据，可先协商赔偿，协商不成可起诉维权。
法律解析：
1、若为雇佣关系，依据《民法典》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责，要赔偿受伤者医疗费、误工费等合理费用，这是为保障雇员在工作中的权益。
2、若是帮工关系，帮工人因帮工受伤，一般被帮工人要担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但会在受益范围内适当补偿。
3、受伤后及时就医并保留病历、票据等证据至关重要，这是后续索赔的关键依据。与对方协商赔偿是较为便捷的解决方式，若协商不成，通过向法院提起民事诉讼，能有效维护自身合法权益。若在实际生活中遇到此类问题，对责任认定或维权流程存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

1. 明确自身与对方的关系至关重要。若为雇佣关系，按《民法典》来说，雇员在干活时受伤，雇主得担起赔偿责任。雇员能让雇主赔医疗费、误工费、护理费以及交通费等因伤产生的合理开销。
2. 要是帮工关系，帮工人因帮工受伤，被帮工人通常要担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，就不用赔，但可在受益范围内适当补偿。
3. 受伤后要赶紧就医，留好病历、票据等证据。先和对方商量赔偿，谈不拢就向法院起诉，以此维护自身合法权益。