受伤后没住院能鉴定工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定核心在于是否契合法定情形，像工作时间、场所因工作原因受伤等，住院与否并非决定因素。
（2）申请时间有明确规定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请材料不可或缺，包括申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。只要材料齐全，经核实符合情形就能认定工伤，之后按程序进行劳动能力鉴定。

提醒：
注意工伤认定申请时间，及时准备好材料。不同情况材料准备或有差异，建议咨询分析。

   工伤认定不取决于是否住院，关键看是否在工作时间、场所因工作原因受伤等法定情况。
  
   用人单位要在事故发生 30 日内，向社保部门提工伤认定申请；没提的话，职工、近亲属或工会 1 年内能直接申请。

   申请需交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。材料全且符合情形，没住院也能认定工伤，之后再做劳动能力鉴定。

（一）了解工伤认定情形很关键，清楚自己受伤是否属于工作时间、工作场所因工作原因导致，这是认定基础。

（二）明确申请时间，若单位不按时申请，职工等要在事故伤害发生之日起1年内及时提出。

（三）准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。  

结论：
受伤后没住院也能鉴定工伤，关键在于是否符合法定工伤情形。
法律解析：
工伤认定有着明确的法定情形，重点在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，住院与否并非认定的必要条件。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未履行此义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。只要材料齐全，经调查核实符合工伤认定情形，没住院也会被认定为工伤，之后按程序进行劳动能力鉴定。如果对工伤认定等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。  

受伤后未住院确实能够鉴定工伤。工伤认定的关键在于是否契合法定情形，诸如在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等，住院与否并非决定因素。

为保障自身权益，有以下措施和建议：
1. 对于用人单位，要严格遵守规定，在事故伤害发生之日起30日内，主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，履行应尽责任 。

2. 若用人单位未按时申请，工伤职工及其近亲属、工会组织需积极维护权益，在事故伤害发生之日起1年内，直接提交申请。

3. 申请时务必准备齐全材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）及人事关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。材料完备可确保社会保险行政部门顺利调查核实，符合情形的即便未住院也能认定工伤，后续按程序开展劳动能力鉴定确定伤残等级。