工伤事故个人承担责任有哪些

在工伤事故中，职工在特定情形下需承担部分责任，否则一般遵循无过错责任原则。
1. 故意犯罪情形：职工故意犯罪致自身受伤，不仅不能认定工伤，还得对行为后果担责，可能受刑事处罚。这是因为故意犯罪违背法律和公序良俗，不应由工伤保险或单位为此买单。
2. 醉酒吸毒情形：醉酒或吸毒状态下受伤不能认定工伤，且可能面临治安管理处罚等。醉酒吸毒会使人意识和行为能力受限，增加事故风险，职工应为此负责。
3. 自残自杀情形：此类不属于工伤，职工要对自身行为负责。

建议用人单位加强安全教育，职工自身增强法律意识和自我保护意识，避免出现上述需担责情形。同时，相关部门应严格工伤认定标准，确保公平公正。

（一）对于职工故意犯罪导致自身受伤的情况：
    这种情况下不能认定为工伤。职工要对自身行为的后果负责，比如可能会受到刑事处罚。单位和工伤保险基金无需承担工伤赔偿责任。职工应当清楚认识到故意犯罪行为的严重后果，避免因自身的违法犯罪行为而陷入不利境地。
（二）对于职工醉酒或者吸毒后发生事故受伤的情况：
    不能认定为工伤。同时，醉酒或吸毒行为可能会让职工面临其他法律后果，例如治安管理处罚。职工应当自觉遵守法律法规，远离醉酒和吸毒等不良行为，以保障自身的安全和权益。
（三）对于职工自残或者自杀导致受伤的情况：
    不属于工伤范畴，职工需要为自己的行为承担责任。单位和工伤保险基金不会对这类情况进行工伤赔偿。职工应珍惜生命，保持积极健康的心态。
（四）如果不存在上述排除情形：
    工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合工伤认定条件，即便职工存在一定的过失，一般也是由工伤保险基金或用人单位承担相应的赔偿等责任。职工在此情况下，应按照正常的工伤认定程序申请赔偿，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。职工符合工伤认定条件且不存在上述排除情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇。

结论：
在工伤事故中，职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形，可能需承担部分责任且不能认定为工伤；若不存在这些排除情形，遵循无过错责任原则，即便职工有一定过失，通常由工伤保险基金或用人单位担责。
法律解析：
1、对于故意犯罪导致自身受伤，法律明确规定不能认定为工伤，因为故意犯罪本身是违法且违背公序良俗的行为，职工需对其行为后果负责，还可能受刑事处罚。
2、醉酒或吸毒状态下发生事故受伤，同样不能认定工伤。醉酒、吸毒会影响人的正常行为和判断能力，由此引发的事故，职工要担责，还可能面临治安管理处罚。
3、自残或自杀不属于工伤范畴，职工需为自身行为负责。
而无过错责任原则是为了保障职工权益，只要符合工伤认定条件，即使职工有一定过失，工伤保险基金或用人单位一般也要承担相应责任。若对工伤责任认定存在疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在工伤事故里，职工在某些情形下可能需担部分责任，具体如下：
1. 若职工故意犯罪致自身受伤，这肯定不能算工伤。毕竟是自身主动做出违法犯罪行为，得为行为后果负责，像可能会受到刑事处罚，法律可不会姑息。
2. 要是职工处于醉酒或吸毒状态时出事故受伤，同样不算工伤。而且这种行为本身就不对，还可能面临治安管理处罚等法律后果。
3. 自残或自杀导致受伤，不属于工伤，得自己对行为担责。

不过，若不存在这些排除情况，工伤认定按无过错责任原则来。符合认定条件，即便职工有点小过失，大多也是由工伤保险基金或用人单位担赔偿责任。

法律分析：
a. 对于故意犯罪导致自身受伤的情况，工伤认定不予支持。因为故意犯罪本身具有主观恶意，违反了法律规定，这种情况下职工需对自身行为后果承担责任，包括可能的刑事处罚。
b. 醉酒或吸毒状态下受伤，不能认定工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常行为和判断能力，增加事故风险，职工还可能因这些行为受到治安管理处罚等。
c. 自残或自杀行为导致的伤害不属于工伤，职工要自行承担后果。
d. 若无上述排除情形，遵循无过错责任原则，即便职工有一定过失，只要符合工伤认定条件，工伤保险基金或用人单位通常要承担赔偿等责任。
提醒：
职工应避免出现故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则难以获得工伤认定及赔偿。