公司拖欠工资打官司一般多久才结案

法律分析：
（1）公司拖欠工资打官司，简易程序是快速通道。满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大这些条件，三个月内就能审结，能让劳动者较快得到结果。
（2）普通程序相对时间长，正常六个月内审结，有特殊情况还能延长，复杂的拖欠工资案件可能会适用。
（3）要是对一审判决不服上诉，二审三个月左右也会有结果，当然特殊情况可延长。
（4）劳动争议仲裁是必经的前置程序，一般四十五日内结束，复杂的可延长十五日，为后续诉讼奠定基础。

提醒：
公司拖欠工资打官司结案时间有多种情况。要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案件情况不同，有疑问建议咨询。  

   公司拖欠工资打官司，结案时间按审理程序不同而有别。
    简易程序：适用于事实明、关系清、争议小的案子，多数欠薪案可能适用，法院立案起三个月内审结。
  
    普通程序：通常立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。
  
    上诉二审：对一审判决不服上诉，二审法院立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
  
    劳动仲裁：是前置程序，一般受理申请起四十五日内结束，案情复杂能延长十五日 。

（一）若适用简易程序打官司，一般三个月内结案。因为该程序针对事实清楚等简单民事案件，多数拖欠工资案可能适用，法院会在立案之日起三个月内审结。

（二）若适用普通程序，通常六个月内结案。如有特殊情况，经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。

（三）若对一审判决上诉，二审一般三个月内结案，特殊情况经院长批准可延长。

（四）劳动争议仲裁是前置程序，一般四十五日内结束，复杂的可延长十五日。

法律依据：
（1）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
（2）第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
（3）第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论：
公司拖欠工资打官司的结案时间因审理程序不同而有所不同，简易程序三个月，普通程序六个月（可延长），二审一般三个月（可延长），劳动争议仲裁一般四十五日（可延长十五日）。
法律解析：
在法律规定中，对于公司拖欠工资案件，简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，所以多数此类案件可能适用，按规定法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序下，法院通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则需报请上级法院批准。若对一审判决不服上诉，二审法院一般在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况延长需院长批准。而劳动争议仲裁作为前置程序，仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂时可延长十五日。需要注意的是，实际结案时间可能受多种因素影响。若你遇到公司拖欠工资打官司相关问题，建议向专业法律人士咨询具体情况。

公司拖欠工资打官司，不同审理程序下结案时间不同。简易程序针对事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案，多数拖欠工资案可能适用，法院会在立案之日起三个月内审结。普通程序通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。若对一审判决不服上诉，二审法院一般在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。劳动争议仲裁作为前置程序，仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

解决措施和建议：
1. 员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做准备。
2. 了解不同程序的特点和时间规定，根据自身情况合理选择维权方式。
3. 关注案件进展，遇到问题及时与办案人员沟通。