（一）判断劳动关系还是劳务关系的方法：
1. 看主体资格。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者，劳动者需符合法定的劳动年龄等条件；劳务关系的主体则更为广泛，可以是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间。
2. 看管理与被管理关系。劳动关系中，用人单位对劳动者有管理的权利，会制定规章制度来约束劳动者的工作行为，比如规定工作时间、考勤制度等；劳务关系中，双方一般是平等的主体，一方提供劳务，另一方接受劳务，不存在严格的管理与被管理关系。
3. 看劳动报酬的性质。劳动关系中，劳动者的报酬一般是相对固定的，如工资，通常按月、按周等定期发放；劳务关系中，报酬一般是根据完成的工作量一次性结算。
4. 看工作的稳定性。劳动关系中，劳动者一般会在用人单位持续、稳定地工作；劳务关系中，劳务的提供往往具有临时性、短期性的特点。
（二）如果确定是劳动关系，处理工伤的流程：
1. 雇主（或用人单位）应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，及时申请有助于保障受伤职工的权益。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位不配合，受伤职工也能通过自身或亲属、工会来维护权益。
（三）如果确定是劳务关系，责任承担的方式：
1. 按照双方的过错承担相应的责任。例如，如果是因为雇主提供的工作环境或工具存在安全隐患导致工人受伤，雇主可能承担较大比例的责任；如果工人自身操作不当存在过错，也要承担一定比例的责任。
2. 如果工人自身没有过错，雇主可能需要承担全部的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。要根据实际发生的费用和合理的标准进行赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：
1. 劳动关系判断：劳动关系下，工作仅两天，工作中因工作原因受伤通常属工伤。雇主（用人单位）需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳务关系判断：若是劳务关系，则按双方过错承担责任。若工人无过错，雇主可能需承担全部赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。
提醒：
在实际情况中，准确判断劳动关系还是劳务关系至关重要，若难以区分，建议咨询专业人士进一步分析。
判断是劳动关系还是劳务关系至关重要，这决定后续责任承担方式。
1. 若是劳动关系：即便工作仅两天，工作中因工作原因受伤通常属工伤。雇主或用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。
2. 若是劳务关系：则按双方过错承担责任。若工人无过错，雇主可能需承担全部赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。
建议：发生此类情况，首先准确判断关系性质。若是劳动关系，用人单位要及时申请工伤认定，避免逾期担责；若是劳务关系，要客观分析双方过错，积极协商赔偿事宜，妥善解决问题。
结论：
区分劳动关系和劳务关系至关重要，劳动关系中工作两天内工作受伤一般属工伤，按工伤认定程序处理；劳务关系则按双方过错承担责任，工人无过错时雇主可能担全责。
法律解析：
1、劳动关系下，工伤认定有明确规定。哪怕仅工作两天，只要在工作中因工作原因受伤，通常认定为工伤。雇主或用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，这是法定义务，保障受伤职工权益。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、劳务关系中，责任承担看双方过错。若工人无过错，雇主可能需承担全部赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
实际生活中，劳动关系和劳务关系的界定有时较复杂，可能涉及多种因素。若你对具体情形下是劳动关系还是劳务关系存疑，或者不清楚相关赔偿责任和申请流程，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身或他人合法权益。
【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。做不属于自己工作岗位范围内的公司事情，也应当符合因工作原因受伤的条件。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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