工伤骨折10级伤残赔偿标准是多少

工伤骨折被鉴定为10级伤残，赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基本经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，部分地区按当地职工平均工资计算；后者同样由各地自行规定，两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，保障职工后续生活和再就业。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等合理费用，相关方应承担。

建议职工及时了解当地具体赔偿标准，积极主张自身权益；用人单位应依法履行赔偿责任，避免法律风险。

（一）明确本人工资计算标准
要清楚一次性伤残补助金中的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若不足12个月的，按实际缴费月数平均计算。比如职工工作了8个月就受伤，那就按这8个月的缴费工资平均计算。

（二）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定
1. 一次性工伤医疗补助金方面，因为具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要关注当地政府出台的相关规定，了解是按几个月当地职工平均工资计算等具体标准。比如有的地方规定是3个月当地职工平均工资，那就要按这个标准去计算能获得的补助金数额。
2. 一次性伤残就业补助金同样如此，各地规定不同，要及时查询当地规定。并且要注意，这两项补助金一般是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付。

（三）关注其他合理费用承担
工伤治疗期间的医疗费，凭相关票据，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
工伤骨折被鉴定为10级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定，在解除或终止劳动关系时支付），此外还有工伤治疗期间合理费用等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，保障职工因伤残导致收入减少的权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。这是考虑到不同地区经济发展水平等因素，各地政府可根据实际情况制定合适标准，在职工与用人单位劳动关系结束时给予相应补偿。
3、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用承担是对职工权益的全面保护。
若你对工伤10级伤残赔偿还有疑问，如具体计算标准、申请流程等，可向专业律师或当地劳动保障部门咨询。

关于工伤骨折被鉴定为10级伤残的赔偿，主要有以下几点：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金来支付，是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对伤残的一种经济补偿，保障职工基本生活。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，像有些地区按当地职工平均工资算几个月；后者各地自行规定，且这两项通常在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。

3. 工伤治疗期间合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等，相关方要承担。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。比如职工月缴费工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地规定，且通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。不同地区差异较大，需参照当地政策。
3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，也需按规定由相关方承担。

提醒：
各地关于工伤10级伤残赔偿标准中的部分项目存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定确定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。