临时离职老板不给工资怎么办

劳动者付出劳动就应获得报酬，临时离职时，若不存在故意违反规定（如未提前通知且给单位造成损失等特殊情形），老板克扣工资是违法的。

1. 协商解决：主动与老板沟通，清晰表明其行为违反劳动法律法规，要求其尽快支付工资，通过友好协商解决问题，这是较为高效便捷的方式。
2. 投诉维权：若协商无果，收集工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3. 申请仲裁：还可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，符合法定情形时可要求单位支付因拖欠工资产生的赔偿金，通过法律途径保障自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动找老板沟通，清晰且明确地告知他，按照我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就应当得到相应报酬。自己临时离职并非是故意违反相关规定（例如没有按照事先约定提前通知且给单位带来损失等特殊情况），所以他克扣工资的做法是不对的，要求他尽快支付工资。
（二）若协商无法达成一致，要注意收集证据。像工作记录，包括完成的工作任务清单、工作成果的相关资料等；考勤记录，如打卡记录、同事的证人证言等。收集好这些证据后，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队在接到投诉后，有权力要求单位在规定期限内支付工资。
（三）还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，除了要求单位支付拖欠的工资外，如果符合法定情形，比如单位存在恶意拖欠工资等情况，还可以要求单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：
劳动者临时离职，若非故意违反规定等特殊情况，老板不应克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获取报酬的权利。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是基本的劳动权益保障。若临时离职不存在故意违反规定且未给单位造成损失等特殊情形，老板克扣工资属于违法行为。
2、劳动者可先与老板协商，明确其行为违法，要求支付工资。协商不成时，要注意收集工作记录、考勤记录等相关证据。向劳动监察大队投诉是一种途径，监察大队可责令单位限期支付工资。
3、还可向劳动仲裁机构申请仲裁，符合法定情形时，除索要工资外，还可要求单位支付因拖欠工资产生的赔偿金。
若你在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动法规有明确规定，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬。要是临时离职，只要不是劳动者故意违规，像没按约定提前通知还让单位有了损失这类特殊情况，老板没理由扣工资。
2. 可以先和老板好好商量，清楚告诉他扣工资这事儿不合法，让他赶紧把工资付了。
3. 要是协商没结果，那就收集证据，像工作记录、考勤记录啥的。然后向劳动监察大队投诉，他们能让单位在规定时间内把工资付了。
4. 或者直接找劳动仲裁机构仲裁，仲裁时除了要回工资，符合法定情形的话，还能让单位付拖欠工资的赔偿金。

法律分析：
1. 法律保障劳动者报酬权：我国劳动法律法规明确，劳动者提供劳动就应获相应报酬，临时离职时，若非故意违反规定（如未提前通知且造成单位损失等特殊情形），老板克扣工资属违法。
2. 协商解决：劳动者可先与老板协商，明确其行为违法，要求支付工资。
3. 投诉途径：若协商无果，可收集工作记录、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，监察大队会责令单位限期支付工资。
4. 仲裁维权：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，符合法定情形时，除要求支付工资外，还可要求单位支付拖欠工资产生的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。