小时工中介不给工资怎么办

法律分析：
1. 若与小时工中介存在劳务合同关系，中介不给工资，此行为构成违约。劳务合同是双方权利义务的约定，按时支付工资是中介应履行的义务，拖欠则违反合同约定。
2. 收集证据至关重要。工作记录如考勤表、工作成果记录等能证明工作事实，与中介沟通讨要工资的聊天记录或通话录音可作为催讨证据，这些证据能增强维权的说服力。
3. 解决途径多样。先协商，明确告知中介拖欠工资违法，要求其支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；金额较大时考虑民事诉讼，但诉讼耗时长、精力多。
提醒：
注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询我进一步分析。

1. 若你和小时工中介签有劳务合同，中介却不给工资，这就是违约啦。这种行为明显不对，是违反约定的，损害了你的权益。
2. 你得注意收集能证明你干活的证据。像考勤表，能显示你哪天上班、上了多久；工作成果记录，表明你干了啥；还有和中介要工资时的聊天记录、通话录音等，这些都很重要。
3. 先试着和中介好好商量，清楚告诉他们拖欠工资是违法的，让他们赶紧给钱。要是商量没用，就找当地劳动监察部门投诉，他们会管这事的。
4. 要是拖欠的工资数额比较大，还可以考虑去法院起诉。不过打官司可能会花不少时间和精力，得做好准备。

（一）确认与中介存在劳务合同关系后，若中介不给工资，要明白这是中介的违约行为。
（二）积极收集相关证据。像工作记录方面，考勤表能清楚显示自己的工作时间，工作成果记录能证明自己完成的工作量；还有与中介沟通讨要工资时的聊天记录或者通话录音等，这些都能作为后续维权的有力支撑。
（三）先尝试和中介协商解决。清楚地告诉中介，拖欠工资这种做法是违法的，要求其尽快把工资支付给自己。
（四）若协商无法达成一致，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对中介这种拖欠工资的行为展开调查和处理。
（五）要是涉及的金额比较大，还可以考虑向法院提起民事诉讼来追讨工资。不过要注意，这种方式可能会花费较多的时间和精力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务合同关系中，中介不支付工资，违反了合同约定，应当承担相应责任。

结论：
与小时工中介存在劳务合同关系时，中介不给工资属违约行为，可通过收集证据、协商、投诉或诉讼等方式追讨工资。
法律解析：
1、根据相关法律规定，在劳务合同关系中，提供劳务一方完成工作任务后，接受劳务一方应按照约定支付报酬。中介不给工资，明显违反了合同约定。
2、收集证据是关键，工作记录、沟通讨要工资的记录等，能在后续维权中证明劳务事实和工资未支付情况。协商是较为温和的解决方式，明确告知中介其行为违法，可能促使其支付工资。
3、劳动监察部门有职责对拖欠工资行为进行调查处理，向其投诉是有效的维权途径。而民事诉讼是最后的法律手段，虽能有效追讨，但可能耗费较多时间和精力，适用于涉及金额较大的情况。
若你在追讨工资过程中遇到复杂问题或需要进一步法律帮助，可咨询专业法律人士获取更准确的指导。

中介不给小时工工资若双方存在劳务合同关系，此行为确属违约。这严重侵害了劳动者的合法权益，会给劳动者带来经济损失和困扰。

1. 证据收集是关键。要注重留存工作记录，像考勤表能证明工作时长，工作成果记录可展示劳动付出；与中介讨要工资的聊天记录、通话录音等也不能忽视，这些都是后续维权的有力支撑。
2. 尝试协商解决。清晰告知中介拖欠工资违法，要求其尽快支付。
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理。
4. 涉及金额较大时，考虑民事诉讼。不过要做好投入更多时间和精力的准备。总之，劳动者要勇敢维权，保障自身权益。