工作直接不干了工资怎么算

员工擅自离职时工资计算的确需分情况处理。

1. 从用人单位角度看，若员工突然离职造成单位损失，单位有权依法从工资中扣减相应赔偿，但有严格限制。每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
2. 从员工角度而言，其已工作天数对应的工资，单位必须支付。若单位存在拖欠工资、未依法缴社保等过错，员工以此离职可要求经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，员工擅自离职可能被单位追究违约责任。

为避免纠纷和风险，建议员工离职时严格按照法定程序办理，提前通知用人单位。

（一）从用人单位角度来看：
如果员工擅自离职且给单位造成了损失，单位是可以从员工工资里扣除相应的损失赔偿金额的。不过要注意，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，同时，扣除之后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。这样做是为了保障员工的基本生活和合法权益。

（二）从员工角度来看：
1. 对于员工已经工作的天数，单位应当按照规定支付相应的工资。这是员工付出劳动后应得的报酬，单位不能无故克扣。
2. 如果单位存在一些过错，比如拖欠员工工资、没有依法给员工缴纳社保等情况，员工因为这些原因离职的，员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
3. 但要是员工擅自离职，可能会面临单位追究违约责任等风险。所以，为了避免不必要的麻烦，员工离职最好还是按照法定程序来办理，提前通知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循相关规定，保障劳动者的基本生活和合法权益。

结论：
员工擅自离职时工资计算需分情况，单位若因员工突然离职有损失可扣工资但有限制，员工已工作天数工资单位应支付，单位有过错员工离职可要求经济补偿金，员工擅自离职有被追究违约责任风险，离职应按法定程序办理。
法律解析：
1、从用人单位角度看，若员工擅自离职造成单位损失，单位可依法从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这是为保障员工基本生活和权益。
2、从员工角度，其已工作天数对应的工资单位必须支付。若单位存在拖欠工资、未依法缴社保等过错，员工离职可要求经济补偿金，按工作年限计算。
3、不过，员工擅自离职可能面临单位追究违约责任。为避免不必要风险和纠纷，离职最好按法定程序，提前通知用人单位。若你对员工擅自离职相关的工资、责任等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

关于员工擅自离职后的工资计算问题，可从以下几方面来看：
1. 从用人单位角度讲，若员工突然离职给单位带来损失，单位有权从工资里扣相应赔偿款。不过，每月扣除部分不能超当月工资20%，而且扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
2. 从员工角度出发，员工工作过的天数对应的工资，单位必须支付。要是单位有拖欠工资、没依法缴社保等问题，员工因此离职，还能要求单位给经济补偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资。
3. 员工擅自离职有被单位追究违约责任的风险。所以，离职最好按法定程序走，提前通知单位。

法律分析：
1. 从用人单位角度来看，若员工擅自离职造成单位损失，单位有权依法从工资中扣除损失赔偿。不过，扣除有一定限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活。
2. 从员工角度出发，员工工作过的天数对应的工资，单位必须支付。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由离职，可要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 员工擅自离职有风险，可能会被单位追究违约责任。

提醒：
离职应按法定程序办理，提前通知用人单位，避免不必要的法律风险。