哺乳期可以扣绩效奖金吗

法律分析：
1. 哺乳期女职工受特殊劳动保护，若绩效奖金与工作业绩、成果正常挂钩，且女职工正常履行职责、达到绩效要求，用人单位不应随意扣绩效奖金。
2. 若绩效奖金考核包含特殊因素，而该特殊要求不符合哺乳期女职工保护原则，即便女职工因哺乳无法达到要求，用人单位扣除奖金也是不合理的。
3. 女职工若遇不合理扣除绩效奖金情况，可先与用人单位协商沟通，要求合理解释。

提醒：
女职工要注意保留相关工作表现及绩效完成情况的证据，若协商不成，可通过合法途径维权，具体情况不同解决方案可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 哺乳期女职工的绩效奖金通常不应被用人单位扣除。这是因为法律对哺乳期女职工有特殊劳动保护。只要绩效奖金和女职工的工作业绩、成果正常挂钩，且女职工在哺乳期正常工作、达到绩效要求，用人单位就不能随便扣奖金。
2. 若绩效奖金考核有特殊因素，比如因哺乳无法满足某些不合理的特殊工作要求（该要求违背哺乳期保护原则），这种情况下扣奖金是不合理的。
3. 要是女职工遇到不合理扣绩效奖金的情况，首先可与单位协商，让单位给出说法。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来维权。

（一）如果女职工在哺乳期正常履行工作职责且达到绩效要求，绩效奖金与工作业绩、成果等正常挂钩的情况下，用人单位不应扣绩效奖金。女职工要注意保留自己正常工作以及达到绩效要求的相关证据，比如工作记录、成果报告、同事证言等，以备后续可能出现的争议使用。
（二）当绩效奖金考核包含特殊因素，且该特殊要求不符合哺乳期女职工保护原则，即便女职工因哺乳无法达到相关特殊要求，用人单位扣除绩效奖金也是不合理的。女职工要清楚了解相关劳动保护法规，判断特殊要求是否合理，若不合理要及时与用人单位提出异议。
（三）若女职工遭遇不合理的绩效奖金扣除，首先应与用人单位协商沟通，态度要坚定且理性，要求用人单位给出合理的解释。在协商过程中，可以记录双方的沟通内容，如时间、地点、参与人员以及具体的对话等。
（四）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、绩效奖金扣除的相关证明、沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况。也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，在申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据材料。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

结论：
哺乳期内用人单位一般不应扣绩效奖金，但若女职工在哺乳期因特殊原因未达到符合保护原则的特殊考核要求而扣奖金不合理，女职工遇不合理扣奖金情况可先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
1、法律对哺乳期女职工有特殊劳动保护。若绩效奖金与工作业绩、成果正常挂钩，女职工哺乳期正常履职且达到绩效要求，用人单位不得随意克扣，这是保障女职工合法权益的体现。
2、对于绩效奖金考核包含特殊因素的情况，如果特殊要求不符合哺乳期女职工保护原则，即便女职工因哺乳无法达到，用人单位扣除奖金也是不合理的。
3、当女职工遭遇不合理扣绩效奖金时，先与用人单位协商沟通要求解释是合理的解决步骤。若协商不成，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权是有效的救济方式。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

哺乳期内用人单位通常不应扣绩效奖金，这是基于对女职工哺乳期的特殊劳动保护。

1. 若绩效奖金与工作业绩、成果正常挂钩，且女职工哺乳期正常履职并达到绩效要求，用人单位扣奖金不合理。女职工在哺乳期虽有特殊生理需求，但只要能完成本职工作、达到相应绩效标准，其劳动成果应得到认可，用人单位不得随意克扣奖金。
2. 当绩效奖金考核含特殊因素，且该因素不符合哺乳期女职工保护原则时，即便女职工因哺乳无法达到要求，用人单位扣除奖金也是不合理的。

女职工遇不合理扣奖金情况，先与单位协商沟通，要求解释；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。