闭店补偿金是按什么标准

闭店补偿金标准因情形而异。劳动合同关系下闭店，如涉及经济性裁员，按《劳动合同法》相关规定执行；商业关系下闭店，需根据合同约定或实际损失等确定补偿数额。
1. 劳动合同关系下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 商业关系下：若有租赁合同等相关合同，按合同约定执行补偿；若合同未约定，则综合闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。

建议企业在闭店时，严格按照法律规定和合同约定处理补偿事宜。对于劳动者，要准确核算补偿金额；对于商业合作方，若无合同约定，应合理评估损失并协商补偿。

（一）劳动合同关系下闭店补偿金标准
在劳动合同关系下闭店，若涉及经济性裁员等情况，补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，就向劳动者支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么就支付3个月工资作为补偿金。如果工作时间在六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算。比如工作了8个月，也是支付1个月工资的补偿金。要是工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如某劳动者前12个月的工资总额是6万元，那么平均月工资就是5000元，补偿金就按照这个标准计算。

法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）其他商业关系下闭店补偿金标准
如果是企业闭店涉及到其他商业关系，比如租赁合同等。首先要看合同有没有相关约定，如果有约定，就按照合同约定执行。例如租赁合同中明确写了闭店时需支付对方一定金额的补偿，那就按这个金额支付。要是合同没有约定，一般根据闭店给对方造成的实际损失等合理因素来确定补偿数额。比如闭店导致租赁方无法正常经营而产生了额外的费用支出等，这些实际损失都要考虑进去确定补偿数额。

结论：
闭店补偿金标准因情形而异。劳动合同关系下闭店涉及经济性裁员等，按劳动者工作年限支付经济补偿；企业闭店涉及其他商业关系，有合同约定按约定执行，无约定则根据实际损失等合理确定补偿数额。
法律解析：
1、在劳动合同关系下，依据《劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，劳动者在单位工作3年7个月，经济补偿为4个月工资；工作2个月，补偿半个月工资。
2、对于其他商业关系，如租赁合同等，有合同约定从约定。若合同未约定，考虑闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。例如，闭店导致租户装修投入无法收回等损失，可作为确定补偿数额的考量因素。
若遇到闭店补偿相关具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于闭店补偿金标准，不同情形有不同规定，下面来具体说说：
1. 在劳动合同关系下闭店，若涉及经济性裁员等情况，按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若企业闭店涉及其他商业关系，如租赁合同等，有合同约定就按约定执行。
3. 若合同没约定，就根据闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。

法律分析：
1. 劳动合同关系下闭店：若涉及经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如，某劳动者在单位工作3年8个月，闭店时应获4个月工资补偿；工作1年3个月则获1.5个月工资补偿。
2. 其他商业关系下闭店：如涉及租赁合同等，有合同约定按约定执行；合同未约定时，依据闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。比如因闭店导致租户装修损失等需合理考量。

提醒：
闭店补偿情形复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。