口头雇人干活出现意外该如何划分责任

口头雇人干活确实构成雇佣关系。当雇工干活时出现意外，责任划分需考虑多方面因素。
1. 雇主责任：雇主有保障雇工工作安全的义务，包括提供安全环境、合理安排工作内容等。若因雇主未履行这些义务导致意外发生，如未提供必要防护设备，雇主存在过错，需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。
2. 雇工责任：若雇工故意或有重大过失引发意外，像明知操作流程却违规操作且雇主已告知，雇工需担责，此时雇主赔偿责任可减轻。

为避免纠纷，建议雇主明确告知雇工安全注意事项，提供安全工作条件；雇工应严格遵守操作规范。一旦发生意外，双方应保留相关证据，以便法院根据实际过错程度作出合理判定。

（一）雇主责任方面
    雇主在雇佣雇工干活时，哪怕是口头雇佣，也要对雇工的工作环境、工作内容安排等做到安全保障。比如要提供符合安全标准的工具、场地等，安排的工作内容不能有明显的安全隐患，还要给予合理的工作指示。要是雇主没有做到这些，像是提供的场地没有防护设施，或者安排的工作任务超出雇工能力范围且未作提醒等，对意外的发生存在过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括雇工的医疗费、误工费等相关损失。
（二）雇工责任方面
    雇工在干活过程中，要遵守正常的操作流程。如果雇工自己存在故意或者重大过失导致意外发生，例如明知道某种操作方式很危险，还故意为之，或者在雇主已经明确告知正确操作流程的情况下，仍然违反流程操作，那雇工自己也要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的赔偿责任可以相应减轻。
（三）责任综合判定方面
    具体责任划分不能一概而论，要根据意外发生时双方的过错程度来确定。最终由法院根据实际发生的事实和相关证据进行综合判定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
口头雇人干活构成雇佣关系，雇工干活意外发生后的责任划分需根据双方过错程度由法院综合判定。
法律解析：
1、从雇主角度，法律要求雇主对雇工的工作环境、内容安排等负有安全保障义务。若雇主没提供安全条件、合理指示等存在过错，就要承担相应赔偿责任，例如支付雇工医疗费、误工费等，这是基于雇主对雇工安全保障的法定责任。
2、从雇工自身角度，若其存在故意或重大过失，如违反已被告知的正常操作流程，雇工需承担一定责任，此时可减轻雇主赔偿责任，因为法律强调过错与责任相适应。
在实际生活中，雇佣关系中意外发生后的责任划分较为复杂，具体情况需结合实际证据判定。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 口头雇人干活同样能形成雇佣关系。当雇工干活时出意外，责任划分有讲究。
2. 对于雇主而言，其有责任保障雇工的工作环境安全、合理安排工作内容等。要是雇主没提供安全条件、给出合理指示，对意外发生有过错，就得承担赔偿责任，像雇工的医疗费、误工费等损失都得赔。
3. 从雇工自身来讲，若因故意或重大过失引发意外，例如明知操作流程还违规且雇主已告知过，那雇工也要担责，这样能减轻雇主赔偿责任。
4. 总之，具体责任划分要看双方过错程度，由法院结合事实与证据判定。

法律分析：
1. 雇主责任：口头雇人干活同样构成雇佣关系，雇主有保障雇工安全的义务。包括提供安全的工作环境、合理安排工作内容及给予正确指示等。若因雇主未履行这些义务导致雇工在干活中出现意外，雇主存在过错，需承担赔偿责任，涉及医疗费、误工费等多种损失。
2. 雇工责任：若雇工自身存在故意或重大过失引发意外，如明知操作流程却故意违反，且雇主已明确告知，那么雇工需承担一定责任，此时雇主赔偿责任可减轻。
3. 责任判定：具体责任划分并非简单定性，需依据意外发生时双方的过错程度，由法院结合事实和证据综合判断。

提醒：
在口头雇佣干活时，雇主应尽到安全保障义务，雇工也需按要求规范操作，若遇意外责任划分复杂情况，建议咨询专业人士分析。