小时工不买保险怎么赔偿

小时工在中国属于非全日制用工形式，用人单位虽无需强制缴纳全部社会保险，但工伤保险必须缴纳。

1. 若未缴纳工伤保险，小时工发生工伤事故时，本应由工伤保险基金支付的待遇项目，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，均由用人单位支付。用人单位应重视工伤保险缴纳义务，避免承担高额工伤赔偿费用。
2. 对于养老、医疗、失业等保险，非全日制用工无强制缴纳要求。但若劳动合同中有相关约定，单位未履行，小时工可要求其承担违约责任，如赔偿经济损失等。在司法实践中，赔偿金额和方式依实际情况与证据判定。

建议用人单位依法为小时工缴纳工伤保险，签订劳动合同时明确保险责任，小时工也要注意留存相关证据以维护自身权益。

（一）对于用人单位未给小时工缴纳工伤保险的情况：
    若小时工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，就需要用人单位来支付。像治疗工伤的医疗费、康复费以及住院伙食补助费等相关费用，用人单位都得承担。这是为了保障小时工在工伤时能得到应有的补偿，避免因用人单位未履行缴纳工伤保险的义务而让小时工权益受损。
（二）对于养老、医疗、失业等保险未缴纳的情况：
    目前非全日制用工并没有强制要求用人单位缴纳这些保险。但要是双方在劳动合同中明确约定了单位要承担这些保险费用，当单位未履行该约定时，小时工就可以以用人单位违反合同约定为由，要求其承担违约责任，比如要求用人单位赔偿相应的经济损失等。不过在实际司法实践中，具体的赔偿金额和方式得根据实际发生的情况以及能提供的证据来综合判断。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位与劳动者约定缴纳社会保险费，用人单位未按约定履行的，应当依法承担违约责任。

结论：
在中国，小时工属于非全日制用工形式，用人单位虽不强制缴纳全部社会保险，但需缴纳工伤保险；未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位支付；养老等保险未缴纳，有合同约定的，小时工可要求单位承担违约责任。
法律解析：
1、对于非全日制用工的工伤保险，法律明确规定用人单位应当缴纳。这是为了保障小时工在工作中遭受工伤时能得到相应的救治和补偿。若单位未履行该义务，工伤待遇就得由单位自行承担，如医疗费、康复费等。
2、关于养老、医疗、失业等保险，非全日制用工无强制缴纳要求。但如果双方在合同中约定单位要承担这些费用，单位违反约定时，小时工可要求其承担违约责任。不过司法实践中，赔偿金额和方式要依据实际情况和证据判断。
若你在非全日制用工中遇到保险缴纳及赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于中国小时工相关法律要点，分述如下：
1. 小时工属于非全日制用工形式。这种用工下，用人单位不被强制给员工缴齐所有社保，但工伤保险必须缴纳，这是保障员工工伤权益的基本要求。
2. 若单位没给小时工缴工伤保险，一旦发生工伤事故，原本由工伤保险基金承担的待遇，像治疗费、康复费、住院伙食补助等，就得由单位来支付，单位需为此负责。
3. 养老、医疗、失业等保险，非全日制用工无强制缴纳要求。但若合同约定单位承担，单位违反约定，小时工可要求其担责赔偿。具体赔偿要结合实际和证据判断。

法律分析：
1. 小时工属于非全日制用工，用人单位虽不强制缴纳全部社保，但工伤保险必须缴纳。这是保障小时工在工伤时能获得相应待遇的重要规定。
2. 若用人单位未给小时工缴工伤保险，一旦发生工伤事故，原本由工伤保险基金支付的待遇项目，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，都将由用人单位承担支付责任。
3. 对于养老、医疗、失业等保险，非全日制用工无强制缴纳要求。但若劳动合同有相关约定，用人单位未履行，小时工可要求其承担违约责任，如赔偿经济损失等，具体赔偿要根据实际情况和证据判断。

提醒：
用人单位应依法为小时工缴纳工伤保险，避免工伤事故发生时承担高额费用。小时工若遇保险相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。