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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚诉讼如何争取财产

杨** 吉林-通化 财产分割咨询 2025.02.13 13:08:54 368人阅读

离婚诉讼如何争取财产

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结论:
在离婚诉讼中争取财产,需明确共同财产范围、收集证据,关注特殊情况及对方财产动向。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同财产。明确此范围是争取财产的基础,收集房产证书、银行流水等证据能清晰呈现财产状况。对于共同财产,一般均等分割。但一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为,无过错方有权请求损害赔偿且可适当多分财产;承担较多家庭义务如抚育子女、照料老人的一方,在财产分割时也会被适当照顾。另外,若发现对方转移、隐匿财产,对该方应少分或不分财产。在面对复杂的离婚财产问题时,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益,确保财产分割公平合理 。  

2025-02-13 19:36:01 回复
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在离婚诉讼中争取财产,关键要点如下:
1. 明确财产范围并收集证据。知晓婚后双方工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同财产,同时收集房产产权证书、银行账户流水、投资收益凭证等证据,清晰展现财产状况。这能为后续分割提供坚实基础。
2. 了解特殊分割情况。夫妻共同财产原则上均等分割,但存在特殊情形。一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为,无过错方有权请求损害赔偿并在财产分割时适当多分;一方在家庭生活中承担较多义务,如抚育子女、照料老人等,离婚分割财产时也应得到适当照顾。
3. 警惕对方财产转移隐匿行为。一旦发现,对实施该行为的一方应少分或不分财产。
要充分准备证据,严格依据法律规定,才能有效争取应得的财产份额 。  

2025-02-13 18:00:02 回复
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    离婚诉讼争财产,先确定夫妻共同财产范围,像婚后工资、经营收益等都算。接着收集财产证据,房产证、账户流水等能清晰展现财产情况。
  
    共同财产一般平分,但有特殊情况。一方有过错,像重婚等,无过错方可索赔且分财产时能多拿。承担家庭义务多的一方,分割财产时也会被照顾。
  
    留意对方有无转移、隐匿财产。若发现,该方会少分或不分财产。总之,准备好证据,依法争取财产。

2025-02-13 16:53:44 回复
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法律分析:
(1)明确夫妻共同财产范畴是基础。婚后工资、奖金、生产经营收益等都在其列,只有精准界定,才能知晓可争取的财产范围。


(2)收集证据是重中之重。房产产权证书、银行账户流水、投资收益凭证等证据,如同战场上的武器,能有力支撑自己对财产状况的主张。


(3)法律对特殊情况有倾斜。过错方的存在会使无过错方获得损害赔偿并在财产分割时适当多分;承担较多家庭义务的一方,也能得到照顾多分财产。


(4)警惕对方财产转移隐匿行为。这是一场没有硝烟的战争,发现对方此类行为,将使其面临少分或不分财产的后果。


提醒:
离婚争取财产时,务必尽早收集证据,密切关注对方财产动向。

2025-02-13 16:38:54 回复
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(一)仔细梳理夫妻共同财产:婚后双方工资、奖金、生产经营收益等都可能是共同财产,要一项一项排查清楚。

(二)全力收集财产证据:房产证、银行流水、投资收益凭证等,这些证据是确定财产状况的关键。

(三)关注特殊情况:若对方有过错行为,如重婚、家暴等,要保留证据,争取损害赔偿和多分财产;自己承担较多家庭义务的,也要明确提出适当照顾。

(四)防范对方转移隐匿财产:随时留意对方财产动向,发现异常及时采取措施。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决 。

2025-02-13 14:50:25 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,劳动争议诉讼的诉讼费如何收取劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的,出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定:第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2020万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2020万元的部分,按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳:1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;2.其他行政案件每件交纳50元。(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。其中劳动争议案件每件交纳10元(随着经济的发展,该费用可能有变化)。相关知识:劳动争议调解书是否具有法律效力调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

对于这个问题,解答如下,劳动争议诉讼的诉讼费如何收取劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的,出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定:第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2020万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2020万元的部分,按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳:1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;2.其他行政案件每件交纳50元。(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。其中劳动争议案件每件交纳10元(随着经济的发展,该费用可能有变化)。相关知识:劳动争议调解书是否具有法律效力调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

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