伤残就业补助金什么情况可以不给

在某些情况下，可不支付伤残就业补助金。一是未构成法定支付情形，具体如下：
1. 未达到伤残等级时，工伤经认定和鉴定未评定相应伤残等级，就不存在支付基础。因为该补助金是对因工伤残影响就业劳动者的补偿，无伤残则无需此补偿。
2. 劳动者主动辞职且不符合特殊规定，若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错（如未缴社保、未提供劳动保护等法定过错情形），用人单位可能无需支付。
二是存在欺诈等违法情形，比如虚假工伤认定，若劳动者通过欺诈手段获取工伤认定结论，如伪造受伤证据等被查实，用人单位不应支付。

建议用人单位加强对工伤认定环节的审核，保留相关证据。劳动者应诚信对待工伤认定及相关事宜。各地情况有别，需依据当地劳动法律法规及司法解释准确判断。

（一）对于未构成法定支付情形中的未达到伤残等级情况：
    若劳动者工伤经认定和鉴定后未评定为相应伤残等级，确实不存在支付伤残就业补助金的基础。因为伤残就业补助金是补偿因工伤残而就业受影响的劳动者的，没伤残自然就没有补偿的必要。建议劳动者和用人单位在这种情况下，以鉴定结果为依据，明确不存在支付伤残就业补助金的情况，避免不必要的纠纷。
（二）对于未构成法定支付情形中劳动者主动辞职且不符合特殊规定的情况：
    若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错，比如依法缴纳了社保、提供了劳动保护等，用人单位通常无需支付伤残就业补助金。劳动者在辞职时应清楚自身情况和相关法律规定，用人单位也应留存好相关证据，证明自身不存在法定过错情形，以防后续出现争议。
（三）对于存在欺诈等违法情形中的虚假工伤认定情况：
    一旦查实劳动者通过欺诈手段获取工伤认定结论，如伪造受伤过程证据等，用人单位不应支付伤残就业补助金。用人单位若发现此类情况，应积极收集证据，向相关部门反映，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇，是建立在合法、真实的工伤认定基础上的。对于不符合工伤认定条件或者通过欺诈手段获取工伤认定的，不应享受相应的工伤保险待遇，其中就包括伤残就业补助金。

结论：
一般来说，在未构成法定支付情形（如未达到伤残等级、劳动者主动辞职且不符合特殊规定）以及存在欺诈等违法情形（如虚假工伤认定）时，可能可不支付伤残就业补助金，但需依据各地法规准确判断。
法律解析：
1、关于未达到伤残等级，伤残就业补助金是对因工伤残影响就业的劳动者的补偿，若未评定伤残等级，缺乏支付基础，所以这种情况下无需支付。
2、对于劳动者主动辞职且用人单位无过错情形，正常情况下用人单位可能无需支付。因为该补助金设立目的之一是保障因工伤就业受影响劳动者权益，主动辞职且单位无错时，支付依据不足。
3、若劳动者通过欺诈获取工伤认定，如伪造证据，这种行为违法，用人单位不应支付伤残就业补助金。
劳动法律法规各地可能存在差异，具体情况较为复杂。如果遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

关于可不支付伤残就业补助金的情况，可从以下方面来看：

1. 未构成法定支付情形：
    - 若劳动者工伤经认定和鉴定后，未评上伤残等级，就不存在支付伤残就业补助金的前提。毕竟伤残就业补助金是给因工伤残而就业受影响的劳动者的补偿，没伤残就无需这种补偿。
2. 劳动者主动辞职且不符合特殊规定：
    - 一般而言，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在像未缴社保、未提供劳动保护等法定过错情形时，用人单位也许不用支付伤残就业补助金。
3. 存在欺诈等违法情形：
    - 若劳动者靠欺诈手段获得工伤认定结论，比如伪造受伤证据，一经查实，用人单位无需支付伤残就业补助金。

实际中，还得依据各地劳动法律法规和相关司法解释来判定。

法律分析：
1. 对于未构成法定支付情形：
    - 若未达到伤残等级，因伤残就业补助金是对工伤伤残影响就业的补偿，没有伤残等级就缺乏支付基础，所以无需支付。
    - 劳动者主动辞职且单位无过错时，一般用人单位无需支付。因为该补助金是在特定情形下对劳动者就业受影响的补偿，主动辞职且单位无错不符合支付条件。
2. 存在欺诈等违法情形时：
    - 若劳动者通过欺诈获取工伤认定，如伪造证据，这种行为违反法律规定，用人单位自然不应支付伤残就业补助金。
提醒：
具体是否支付需依据当地劳动法律法规判断，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。