司机出车祸死亡全责雇主需负责吗

法律分析：
1. 责任基础：在雇佣关系中，若司机在执行雇主安排的工作任务时出车祸死亡且为全责，雇主可能基于替代责任承担民事赔偿责任，因为雇主对雇员工作行为有管理、指示等责任关系。
2. 追偿情况：因司机自身重大过错（全责），雇主承担责任后可向司机的继承人在其继承遗产范围内追偿。
3. 免责可能：若雇主能证明自己无过错，如在司机选任、指示方面无过失，车辆等设备无安全隐患等，可能减轻或免除责任。
4. 最终判定：具体责任划分需综合案件各种事实证据，由法院判定。

提醒：
具体案件情况各异，责任划分复杂，若涉及此类纠纷，建议咨询以进一步分析。

1. 若司机出车祸死亡且负全责，雇主有可能担责。在雇佣关系里，雇主对雇员工作行为有管理、指示等责任。
2. 从民法典侵权编相关规定来讲，司机虽全责，但若是在执行雇主安排任务时出事故，雇主可能因替代责任承担民事赔偿责任。毕竟雇员工作与雇主有联系，雇主得为相关后果负责。而司机自身有重大过错，雇主担责后可向其继承人在继承遗产范围内追偿。
3. 若雇主能表明自己无错，像选任司机没问题、指示得当，车辆设备无安全隐患等，也许能减轻或免责。具体责任划分得综合各种证据，由法院判定。

（一）确定是否为执行工作任务。首先要明确司机发生车祸时是否是在执行雇主安排的工作任务过程中。如果是，雇主可能基于替代责任承担相应的民事赔偿责任。比如，司机是在按照雇主指示运输货物的途中出的车祸，这种情况下雇主就可能需要担责。
（二）判断雇主有无过错。雇主若能证明自己没有过错，像在对司机的选任上，对司机的驾驶资质、经验等进行了合理审查；在指示方面，没有强令司机违规操作；车辆等相关设备也不存在安全隐患等情况，就有可能减轻或免除责任。例如，雇主在雇佣司机前查看了司机的驾驶证、从业资格证等，且平时没有要求司机超速、超载行驶，车辆也按时进行了保养维护。
（三）雇主追偿问题。如果司机自身存在重大过错（如本次事故中司机是全责），雇主在承担责任后可向司机的继承人在其继承遗产范围内进行追偿。比如说，司机因为酒驾导致车祸死亡且负全责，雇主承担赔偿责任后，就可以在司机继承人继承遗产的范围内去追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
司机出车祸死亡且为全责时，雇主可能需承担一定责任，具体责任划分需由法院根据案件事实证据判定。

法律解析：
1、从民法典侵权编相关规定看，若司机在执行雇主安排的工作任务中发生事故，雇主可能基于替代责任承担民事赔偿责任。因为在雇佣关系中，雇主对雇员工作行为有管理、指示等责任关系。
2、若司机自身存在重大过错（全责），雇主承担责任后可向司机继承人在其继承遗产范围内追偿。
3、若雇主能证明自己无过错，比如在司机选任、指示方面无过失，车辆等设备无安全隐患等情况，可能减轻或免除责任。但实际中责任划分复杂，需综合多方面事实证据。因此，当遇到此类复杂的法律问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解自身权利义务，妥善处理相关事宜。

司机出车祸死亡且为全责时，雇主有可能需承担责任，这与雇佣关系中雇主对雇员的管理、指示责任相关。

1. 从法律规定看，若司机在执行雇主安排的工作任务中发生事故，依据民法典侵权编相关规定，雇主可能基于替代责任承担民事赔偿责任。因司机自身重大过错导致全责，雇主承担责任后可向司机继承人在其继承遗产范围内追偿。
2. 若雇主能证明自身无过错，如在司机选任、指示方面无过失，车辆等设备无安全隐患，可能减轻或免除责任。

建议雇主在雇佣司机时严格筛选，确保其具备相应资质和能力；日常工作中给予正确合理指示，定期检查车辆等设备状况。具体责任划分需综合事实证据，由法院判定。