手被烫伤算不算工伤

（一）如果是在正常的工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到烫伤，这种情况一般属于工伤。举例来说，在餐厅厨房工作时被热汤烫伤，这就是在工作场景中因工作导致的烫伤，通常会被认定为工伤。
（二）在工作时间前后，身处工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤，也算工伤。比如上班前准备设备时被设备烫伤，这是为了后续工作做准备过程中发生的烫伤事故，符合工伤认定条件。
（三）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力等意外伤害从而导致烫伤的，同样算工伤。
（四）不过，如果是员工自己故意烫伤自己，或者是因为私人行为，像自己打闹等原因导致的烫伤，那就不属于工伤范畴了。
（五）要是对于是否属于工伤存在争议，用人单位或者职工及其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，让相关部门来进行认定。

法律依据：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

法律分析：
1. 工作时间与场所内，因工作原因烫伤属工伤。比如在特定工作环境中，因正常工作操作导致的烫伤，是符合工伤认定条件的。
2. 工作时间前后，在工作场所从事预备性或收尾性工作时烫伤，也应认定为工伤。这体现了对工作连贯性和关联性的考量。
3. 履行工作职责时，受到暴力等意外伤害致烫伤，同样属于工伤范畴，保障了职工在履行职责过程中的权益。
4. 职工故意自伤或因私人行为导致的烫伤，不属于工伤，这是对工伤认定的合理限制。
5. 有争议时，可由用人单位或职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
认定工伤需结合具体情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

判断是否算工伤需结合具体情形分析。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤，如餐厅厨房工作人员被热汤烫伤，一般属于工伤，这是基于工作场景与工作行为的关联性。
2. 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时烫伤，像上班前准备设备被烫伤，也算工伤，保障了工作前后合理阶段的权益。
3. 工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致烫伤，同样属于工伤。
但员工故意自伤或因私人打闹等行为烫伤，不属于工伤。

若有争议，用人单位、职工及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否为工伤。

结论：
是否算工伤需根据具体情况判断，符合特定条件的烫伤属于工伤，如因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受意外伤害等；但员工故意或因私人行为导致的烫伤不属于工伤，有争议时可申请工伤认定。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，像餐厅厨房工作时被热汤烫伤，这是典型的工伤情形，因为烫伤与工作直接相关。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，如上班前准备设备时烫伤，也是工伤，因为这是工作的必要延伸。
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤属于工伤，体现了对职工履行职责的保护。
4、员工故意烫伤自己或因私人行为（如打闹）烫伤，不属于工伤，这是为了防止员工故意骗取工伤待遇。
若对烫伤是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 判定是否为工伤，得结合实际情形。在正常工作时间、身处工作场所内，由于工作缘故而被烫伤，像餐厅厨房员工被热汤烫伤，这种一般能认定为工伤。
2. 在工作时间前后，处于工作场所中，进行与工作相关的准备或收尾工作时烫伤，例如上班前准备设备遭烫伤，也算工伤。
3. 工作期间、工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外导致烫伤，同样算工伤。
4. 要是员工故意烫伤自己，或是因私人行为（如打闹）烫伤，就不算工伤。
5. 若有争议，用人单位、职工及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门作出认定。