工地干活手指断了一般能赔多少钱

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2. 劳动能力鉴定明确赔偿标准。手指断了若构成伤残等级，赔偿项目丰富。医疗费由工伤保险基金承担，保障受伤职工的治疗费用；停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活，单位需按原待遇支付；一次性伤残补助金依据伤残等级计算。
3. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地政府规定执行。
4. 若未构成伤残等级，赔偿相对较少，主要集中在医疗费和停工留薪期工资等。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准可能存在差异，具体赔偿事宜建议咨询专业律师进一步分析。

1. 这是工伤赔偿相关的事儿。赔偿数额受多种因素影响。
2. 一旦认定为工伤，得做劳动能力鉴定。若手指断了且鉴定构成伤残等级，赔偿项目不少。医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期工资，单位得按原工资福利待遇按月发；一次性伤残补助金则根据伤残等级定，像十级伤残就是7个月本人工资。
3. 要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4. 若没构成伤残等级，主要就是医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（一）若手指断了的情况被认定为工伤，首先要进行劳动能力鉴定。因为赔偿金额与是否构成伤残等级密切相关。
（二）若经鉴定构成伤残等级：
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付。职工因工伤治疗产生的合理医疗费用，工伤保险基金都应予以承担。
    2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，职工在停工留薪期间，单位要按照受伤前的工资标准正常发放工资。
    3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。比如十级伤残为7个月的本人工资。
    4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额需参照当地规定执行。
（三）若未构成伤残等级，主要赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资等相关费用。医疗费按实际合理支出由工伤保险基金支付，停工留薪期工资同样按原工资福利待遇由单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
手指断了认定为工伤后，赔偿金额受是否构成伤残等级等多种因素影响，构成伤残有多项赔偿，未构成伤残也有相应赔偿。
法律解析：
1、若构成伤残等级：首先医疗费由工伤保险基金支付，保障工伤治疗费用。其次，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障员工受伤期间生活。再者，一次性伤残补助金依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
2、若未构成伤残等级：主要赔偿包括医疗费和停工留薪期工资等。工伤赔偿涉及的法律规定较为细致复杂，不同地区的具体标准也有所差异。如果在工伤赔偿方面遇到具体问题或对赔偿金额存在疑问，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

手指断了的工伤赔偿情况需依据具体情形确定。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定。

1. 构成伤残等级时：
    - 医疗费由工伤保险基金支付，确保受伤职工的治疗费用有保障。
    - 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工停工期间生活。
    - 一次性伤残补助金依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
    - 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行。
2. 未构成伤残等级时：
    主要涉及医疗费和停工留薪期工资等赔偿。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等凭证，以便顺利获得赔偿。单位也应积极配合，依法履行赔偿责任。