工伤把眼睛弄瞎了怎么赔偿

工伤事故发生后相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保职工权益不受用人单位拖延行为影响。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，像眼睛失明这类情况可能构成较高等级伤残，为后续赔偿提供准确依据。
3. 赔偿事项：赔偿费用分为两部分，用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等；工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由单位承担，赔偿数额根据伤残等级、本人工资等确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

建议职工及家属熟悉相关流程和规定，积极维护自身权益，用人单位也应依法履行责任。

（一）关于工伤认定：
    用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这一步是后续获得赔偿等保障的重要前提，一定要及时去申请，并且准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
（二）劳动能力鉴定：
    在经过认定确定是工伤之后，就要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。像眼睛失明这种情况，很有可能构成比较高等级的伤残。在进行鉴定的时候，要配合相关机构的检查和评估，如实提供自己的身体状况和相关病史等信息，这样才能确保鉴定结果的准确。
（三）赔偿相关：
    赔偿费用一般分为两部分。一部分是由用人单位支付的，包括医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，也就是在停工治疗期间，职工原本的工资福利待遇不变，用人单位要照常发放；护理费，要是职工因为工伤需要护理，相应的护理费用由用人单位承担。
    另一部分是由工伤保险基金支付的，比如一次性伤残补助金，还有如果根据伤残情况需要的伤残津贴等。不过要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么所有的费用就都得由用人单位来承担。赔偿的具体数额要根据伤残等级以及职工本人的工资等因素来确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
眼睛失明若因工伤导致，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据伤残等级等因素确定赔偿，赔偿费用按规定由用人单位或工伤保险基金支付。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，这是法定义务。若其未履行，工伤职工等可在1年内提出申请，以保障自身权益。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，眼睛失明通常会构成较高等级伤残，这关系到后续赔偿标准。
3、赔偿方面，费用分由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位支付如医疗费等部分费用；工伤保险基金支付如一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险费，全部费用均由单位承担，赔偿数额与伤残等级、本人工资等挂钩。

如果您遇到类似工伤情况，对工伤认定、伤残鉴定或赔偿等问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤认定是关键一步。用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内提出申请。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像眼睛失明这种情况，很可能构成较高等级的伤残。
3. 赔偿这块，医疗费、停工留薪期工资、护理费等通常由用人单位支付。一次性伤残补助金、伤残津贴（如有需要）等由工伤保险基金支付。若单位没依法缴纳工伤保险，所有费用就得单位承担。赔偿数额要根据伤残等级、本人工资等确定，比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位需在事故发生30日内申请，这是其法定义务，若逾期未申请且无正当理由，可能需承担不利后果。而职工等相关方在用人单位未履行义务时，1年内可自行申请，保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。像眼睛失明这种情况，对劳动能力影响较大，可能构成较高等级伤残，鉴定结果直接关系到后续赔偿数额。
3. 赔偿责任明确。用人单位和工伤保险基金按规定分别承担相应费用，若单位未缴保险费，则需承担全部赔偿责任。赔偿数额受多种因素影响。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和程序要求，务必及时按规定办理。不同伤情和具体案情赔偿有差异，建议咨询我进一步分析。