超龄人员发生工伤能获得哪些赔偿金

法律分析：
1. 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤参照工伤赔偿标准。医疗费依实际支出由单位或工伤保险基金承担；停工留薪期工资保障原待遇不变；伤残津贴及一次性伤残补助金均按伤残等级支付，这样能保障其因伤产生的经济损失得到合理补偿。
2. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，受伤按人身损害赔偿标准处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，误工费按实际减少收入计算，残疾赔偿金在构成残疾时予以支付，此标准注重对其实际受损情况的弥补。
提醒：
超龄人员工伤情况复杂，具体赔偿需结合实际，若对赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

超龄人员工伤问题确实复杂多样。下面分情况讲讲：
1. 若超龄人员未享受养老保险待遇或未领退休金，工作受伤时一般参照工伤赔偿。医疗费按实际花销，由单位或工伤保险基金来付。停工留薪期工资维持原待遇不变。若构成伤残，伤残津贴按等级从基金或单位按月发，还有一次性伤残补助金也按等级支付。
2. 要是超龄人员已享受养老保险待遇或领了退休金，和单位形成劳务关系。受伤后按人身损害赔偿标准，能获医疗费、护理费等赔偿，误工费按实际减少收入算，构成残疾还有残疾赔偿金。

（一）对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员在工作中受伤的情况：
    1. 医疗费：超龄人员因工作受伤产生的医疗费用，要按照实际花费的金额来支付。这笔费用一般由用人单位或者工伤保险基金来承担。比如，超龄人员受伤后住院治疗花费了5万元，那么这5万元就会按照规定由用人单位或者工伤保险基金支付。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，超龄人员的工资福利待遇保持不变。也就是说，受伤前每月工资是8000元，停工留薪期间每个月还是能拿到8000元工资。
    3. 伤残津贴：要是超龄人员受伤后构成了伤残，就需要根据伤残等级，从工伤保险基金或者用人单位那里按月领取相应比例的津贴。例如伤残等级为五级，可能会按照本人工资的70%按月领取伤残津贴。
    4. 一次性伤残补助金：会按照伤残等级来支付。不同的伤残等级对应不同的支付标准，比如一级伤残可能支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员在工作中受伤的情况：
    1. 医疗费：超龄人员因工作受伤产生的医疗费用可以获得赔偿。比如受伤治疗花费3万元，可要求相应赔偿。
    2. 护理费：根据护理的实际需求和费用支出进行赔偿。如果请护工每天花费200元，护理了30天，那么护理费就是6000元。
    3. 误工费：按照实际减少的收入来计算赔偿。例如受伤前每天收入300元，因受伤休息了20天，那么误工费就是6000元。
    4. 残疾赔偿金：如果构成残疾，可获得残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额会根据残疾等级等因素来确定。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

结论：
超龄人员工伤赔偿需分情况对待，未享受养老保险待遇或领取退休金的，参照工伤赔偿标准；已享受养老保险待遇或领取退休金的，按人身损害赔偿标准。
法律解析：
1、对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其在工作中受伤参照工伤赔偿标准是合理的。因为他们在法律意义上与普通劳动者在劳动权益保障上有一定相似性。医疗费按实际支出支付、停工留薪期工资待遇不变以及伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级支付等规定，都是为保障其受伤后的权益。
2、而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，他们与用人单位形成劳务关系，此时按人身损害赔偿标准，赔偿项目如医疗费、护理费等是基于其受到人身损害的实际情况。
在实际生活中，超龄人员工伤赔偿情况复杂多样，如果遇到具体问题难以确定赔偿标准或赔偿金额等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

超龄人员工伤情况复杂，需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定赔偿标准。

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：工作中受伤一般参照工伤赔偿标准。医疗费按实际支出，由用人单位或工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；构成伤残的，伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金或用人单位按月支付相应比例；一次性伤残补助金同样按伤残等级支付。
2. 已享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位形成劳务关系，受伤按人身损害赔偿标准。可获医疗费、护理费、误工费（按实际减少收入算）、残疾赔偿金（若构成残疾）等赔偿。

建议用人单位为超龄人员购买相应商业保险，降低风险。超龄人员自身也应增强安全意识，避免工伤事故发生。