临时工工资可以不交工会经费吗

临时工工资是否计入工会经费计提基数，取决于其与企业的关系性质。
1. 若临时工与企业建立了劳动关系，其工资薪金部分需作为计算工会经费的基数。因为工会经费的计提依据是工资总额，而工资总额涵盖企业支付给各类职工（包括临时工）的工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 若临时工与企业是劳务关系，企业支付的是劳务报酬而非工资薪金，该劳务报酬通常不计入工会经费的计提基数。

建议企业在处理临时工相关费用时，首先明确临时工与企业的关系，根据具体关系性质准确判断工资或劳务报酬是否应计入工会经费计提基数。同时，要熟悉相关法规，确保工会经费的计算和缴纳符合规定，避免税务风险。

（一）若临时工与企业建立了劳动关系，那么无论是临时工还是正式工，其工资薪金部分通常都要作为计算工会经费的基数。因为按照相关规定，工会经费的计提依据是工资总额，而工资总额涵盖了企业支付给各类职工（包含临时工）的工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）要是临时工与企业只是劳务关系，企业支付的是劳务报酬而非工资薪金，此时该劳务报酬一般不计入工会经费的计提基数。所以要准确判断临时工与企业的关系性质，不能简单地认为临时工工资就不用交工会经费。

法律依据：工会经费的计提依据是工资总额，工资总额是指企业在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，也就是企业支付给建立劳动关系职工的相关报酬应作为工会经费计提基数，而劳务关系下支付的劳务报酬通常不计入。

结论：
临时工工资是否作为计算工会经费的基数，取决于临时工与企业的关系性质。若建立劳动关系，工资薪金部分一般需作为计算工会经费的基数；若为劳务关系，支付的劳务报酬通常不计入计提基数。

法律解析：
1、从工会经费计提依据看，相关规定明确工会经费的计提依据是工资总额。当临时工与企业建立劳动关系时，企业支付给临时工的工资、奖金、津贴和补贴等都属于工资总额范畴，应作为计算工会经费的基数。
2、若临时工与企业是劳务关系，企业支付的是劳务报酬，并非工资薪金性质。这种情况下，该劳务报酬通常不计入工会经费的计提基数。在实际操作中，准确判断临时工与企业的关系性质至关重要。若对临时工与企业关系的界定存在疑问，或者不清楚工会经费计提的具体操作，建议及时向专业律师或者相关部门咨询，以确保企业在工会经费缴纳等方面符合法律规定。

1. 临时工和企业若建立了劳动关系，不管是临时工还是正式工，其工资薪金通常要作为计算工会经费的基数。因为从相关规定看，工会经费计提依据是工资总额，像企业给职工（包含临时工等各类职工）发的工资、奖金、津贴、补贴等都算在这工资总额里。
2. 要是临时工和企业只是劳务关系，企业付的是劳务报酬而非工资薪金，那这劳务报酬一般就不计入工会经费计提基数。
3. 总之，不能简单认定临时工工资就不用交工会经费，关键得准确弄清楚临时工与企业的关系性质。

法律分析：
1. 劳动关系下：若临时工与企业建立劳动关系，其工资薪金部分通常要作为计算工会经费的基数。因为工会经费的计提依据是工资总额，涵盖企业支付给各类职工（包括临时工）的工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 劳务关系下：当临时工与企业是劳务关系，企业支付的是劳务报酬而非工资薪金时，该劳务报酬一般不计入工会经费的计提基数。

提醒：
企业在处理临时工相关费用是否计入工会经费计提基数时，要准确判断与临时工的关系性质，避免因错误计算导致法律风险。若对具体情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。