下班出车祸无法工作公司能辞退吗

职工下班出车祸属非因工负伤，按劳动法规定，在此情况下处于规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期长短依本人实际参加工作年限及在本单位工作年限而定。
1. 若公司在职工医疗期内辞退，属违法解除劳动合同行为。职工可要求公司继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按在公司工作年限计算，每满一年付一个月工资。
2. 若医疗期届满，职工仍无法从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知职工本人，或额外支付一个月工资。

建议职工了解自身权益，遭遇违法辞退时积极维权；公司也应严格遵守法律规定，依法处理劳动关系。

（一）如果职工下班出车祸属于非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。这里医疗期长短是按照本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限来确定的。
（二）要是公司在职工处于医疗期时辞退职工，职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算是按照职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。
（三）当职工医疗期届满后，要是仍然无法从事原来的工作，而且也不能从事公司另行安排的工作，这种情况下公司可以解除劳动合同。不过公司需要提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
职工下班出车祸属非因工负伤，在规定医疗期内公司不得解除劳动合同，违法辞退需承担相应责任；医疗期届满后符合特定条件公司可解除劳动合同，但需履行通知或支付代通知金义务。
法律解析：
1、依据劳动法规定，职工非因工负伤在医疗期内，公司不得解除劳动合同，这是为保障职工在伤病期间的合法权益。下班出车祸属于非因工负伤，医疗期长短按工作年限确定。
2、公司在职工医疗期内辞退属违法解除，职工可要求继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按工作年限计算。
3、若医疗期届满，职工无法从事原工作及另行安排工作，公司可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体的应对措施，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 职工要是非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。像下班出车祸这种情况，就属于非因工负伤。这是劳动法明确规定的，公司得遵守。
2. 医疗期长短不是固定的，得看本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定。要是在医疗期内，公司把你辞退了，那这就是违法解除劳动合同的行为。
3. 若遇到公司在你医疗期时辞退你，你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是让公司支付双倍经济补偿金当赔偿金，经济补偿金按在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。
4. 要是医疗期结束后，你既干不了原来的工作，公司另行安排的工作也做不了，公司可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资。

法律分析：
1. 职工非因工负伤在医疗期内，公司不得解除劳动合同，下班出车祸这类非因工负伤情况受此保护。医疗期长短依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，保障职工在伤病期间的权益。
2. 若公司在职工医疗期内辞退，属违法解除劳动合同行为。职工可要求公司继续履行合同，或者要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3. 医疗期届满后，若职工无法从事原工作且不能从事公司另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资。

提醒：
若遇到此类纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。